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bonus assunzioni garanzia giovaniSul fronte previdenziale sono tante le novità ma anche le conferme: bonus assunzioni, decontribuzione per le imprese del Sud ed i giovani, bonus produttività. Il premier, in particolare, ha sottolineato come il Governo - tra bonus occupazione, Jobs Act, riduzione Irap ed Ires, introduzione dell’Iri - abbia già aiutato molto gli imprenditori “che adesso devono dimostrare di non essere prenditori


In questo senso la Legge di Bilancio prevede il riconoscimento di un bonus assunzioni al Sud per incentivare l’occupazione per le aziende che assumono:
  • a tempo indeterminato;
  • in apprendistato;


  • i giovani tra i 15 e i 24 anni, e i lavoratori con più di 24 anni, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
  • lavoratori che non devono avere avuto un rapporto di lavoro con lo stesso datore negli ultimi sei mesi.

Le assunzioni dovranno avvenire nel periodo compreso tra il 1°gennaio e il 31 dicembre 2017 e riguardare le aziende con sede nelle seguenti categorie di regioni:
  • regioni meno sviluppate ovvero Campania, Puglia, Basilicata, Calabria e Sicilia;
  • regioni in transizione ovvero Sardegna, Abruzzo e Molise.

Bonus tirocinio Garanzia Giovani

Nessun bonus assunzioni 2016 2017 generalizzato ma grande attenzione verso il Sud ed i giovani. In questo senso la Legge di Stabilità 2017 prevede un forte incentivo al bonus assunzioni collegato al tirocinio Garanzia Giovani.

In questo senso l’incentivo è rivolto alle seguenti categorie di soggetti beneficiari:
  • ragazzi tra i 15 e i 24 anni;
  • ragazzi tra i 24 e i 29 anni;
  • a condizione che siano privi di impiego da almeno sei mesi e non impegnati in percorsi di istruzione o formazione (Neet) e ovviamente iscritti al programma Garanzia Giovani.

Anche in questo caso il bonus assunzioni collegato a Garanzia Giovani verrebbe concesso con riferimento al periodo 1° gennaio-31dicembre 2017.

Ecco quali forme contrattuali beneficeranno del bonus assunzioni 2017 Garanzia Giovani:
  • contratto a tutele crescenti tempo indeterminato;
  • contratto di apprendistato;
  • contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi.

Importi e beneficiari

In caso di contratto a tempo indeterminato o apprendistato, l’incentivo è uno sgravio massimo di importo massimo pari ad 8.060 euro per lavoratore assunto. In caso di contratto di lavoro a tempo determinato di almeno sei mesi, il bonus è ridotto del 50% dei contributi previdenziali per un periodo di 12 mesi, con un tetto di 4.030 euro annui per lavoratore assunto.
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