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offerte lavora con noi mediaworld candidatiVi piacerebbe lavorare in MediaWorld? La multinazionale leader del mercato dell’elettronica di consumo ricerca nuovo personale per i propri negozi su tutto il territorio nazionale e negli uffici. Andiamo a vedere subito quali sono le figure ricercate sia nei negozi che negli uffici. Buona lettura! 

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Posizioni aperte nei negozi

Per il potenziamento dell’organico dei punti vendita, MediaWorld è alla ricerca delle seguenti figure:

  • Key Account Manager B2B: posizione aperta per neolaureati, preferibilmente in materie economiche, che si occuperanno dello sviluppo di una nuova area business. In particolare, avranno la responsabilità dello sviluppo e promozione di soluzioni innovative; sviluppo e aumento della base clienti del proprio store; coordinamento delle attività relative alla vendita, alla gestione dei servizi B2B e al monitoraggio degli indicatori.

Si cercano poi diplomati o laureati con passione per la vendita e le nuove tecnologie da inserire come Addetti alle Vendite/Casse, Magazzino e Segreteria, prevalentemente con orario part-time.

Posizioni aperte negli uffici

Per il potenziamento dell’organico della sede di Verano in provincia di Monza Brianza, MediaWorld è alla ricerca delle seguenti figure:

  • Junior controller (stage)
  • Product marketing specialist
  • Payroll & administration specialist
  • Sistemista it
  • Project manager new business
  • Analista programmatore as 400
  • Customer experience manager
  • Assistente di direzione
  • It programmer
  • Crm specialist
  • Seo &web analytics manager
  • App digital manager
  • Online sales manager
  • User experience specialist
  • Visual merchandiser
  • Accountant / contabilità
  • Demand planner specialist
  • Junior buyer (stage)
  • Junior legal specialist
  • Data analyst (stage)
  • Hr cost controller
  • Coordinator pool segreteria
  • Cost analyst
  • Giovani talenti (stage)

Candidatura

Alla pagina aziendale dedicata sono disponibili tutte le posizioni aperte E’ anche possibile inviare una autocandidatura in vista di ricerche future. Dopo una prima fase di screening e valutazione delle candidature pervenute tramite la pagina web dedicata, il processo di selezione procede direttamente a cura degli Specialisti delle Risorse Umane o dal Direttore di Punto Vendita.


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