Nuove opportunità di lavoro nei negozi Primark in Italia. La famosa catena di moda low cost è alla ricerca di personale per ampliamento organico. Le selezioni sono attive in diversi store italiani, con posizioni disponibili per addetti alle vendite, ruoli manageriali e stage formativi. Scopri tutte le offerte di lavoro attualmente aperte, i requisiti richiesti e come candidarti per lavorare in Primark.
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Primark è una catena di negozi irlandese che ha rivoluzionato il settore della moda e del retail. Fondata nel 1969 a Dublino, l'azienda ha rapidamente guadagnato popolarità grazie alla sua offerta di abbigliamento trendy a prezzi accessibili. Oggi Primark conta oltre 400 punti vendita in 17 paesi, impiegando più di 80.000 persone in tutto il mondo. La sua appartenenza al gruppo Associated British Foods ha ulteriormente consolidato la sua posizione nel mercato globale. Con un piano di espansione ambizioso, Primark mira a crescere ulteriormente, aprendo nuovi negozi e creando opportunità di lavoro in Italia e all'estero.
Offerte di Lavoro
Le opportunità di lavoro variano da ruoli entry-level a posizioni manageriali, permettendo a chiunque di trovare un'opzione che si adatti alle proprie competenze e aspirazioni. Ecco un elenco delle posizioni aperte:Addetti alle vendite
I profili selezionati si occuperanno dell’accoglienza e assistenza ai clienti durante tutte le fasi dell’esperienza di acquisto, dalla scelta dei capi fino all’eventuale reso. Le attività includono anche l’allestimento dell’area vendita, il mantenimento dell’ordine nei camerini e nel magazzino, il rifornimento degli scaffali e l’assistenza in cassa. È richiesta disponibilità su turni dal lunedì alla domenica, buona attitudine al lavoro di squadra, attenzione ai dettagli, spirito collaborativo e un interesse per la moda.Sedi di lavoro: Verona, Roma (Est, Maximo), Rozzano, Milano (Via Torino), Chieti, Venezia, Livorno, Firenze, Brescia, Caserta, Biella, Catania, Bologna, Bari.
Assistant store manager - Roma
Le figure ricercate supporteranno la direzione di negozi di grandi dimensioni nella gestione commerciale, organizzativa e operativa. Saranno coinvolte nella formazione e nello sviluppo di team manageriali, nella gestione del conto economico e nell’elaborazione dei forecast di vendita. Il ruolo prevede anche la supervisione degli ordini di merce, il controllo degli standard espositivi e la collaborazione con l’area HR. Sono richieste esperienza nella gestione di almeno 50 collaboratori in ambito retail o GDO, forti doti di leadership e disponibilità al trasferimento. Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 40.000 + bonus e contributo affitto fino a € 1.500 lordi mensili per 18 mesi + rimborso spese per il trasferimento.
Store manager - Roma, Milano
I candidati selezionati saranno responsabili della gestione completa di punti vendita con oltre 100 collaboratori, coordinando team manageriali, curando il conto economico, supervisionando gli ordini di merce e assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali. Il ruolo richiede esperienza consolidata nel retail, competenze nella guida di team strutturati e disponibilità al trasferimento. L'inquadramento è a livello Quadro, con RAL a partire da 46.000 € più bonus.
Allievi manager di store - Roma
Il programma “Grow with us” è un percorso di 12 mesi rivolto a giovani talenti motivati a crescere professionalmente nella gestione di punti vendita. Dopo una prima fase operativa come addetti alle vendite, le risorse verranno formate per assumere un ruolo manageriale, con responsabilità di coordinamento, gestione di reparti e analisi delle performance. È richiesta disponibilità a trasferimenti sul territorio nazionale a partire dal settimo mese del programma. L’inquadramento prevede un primo periodo al 4° livello del CCNL Commercio con RAL di 24.000 €, che sarà successivamente aggiornato al 2° livello con RAL di 31.000 €.
Altre posizioni aperte:
- Addetti alle vendite (categorie protette L.68/99) – Verona, Roma (Est), Arese, Roma, Rozzano, Milano (Via Torino), Chieti, Torino (To Dream, Le Gru), Venezia, Livorno, Firenze, Brescia, Caserta, Catania, Bari, Bologna.
- Team manager – Catania, Cosenza, Bari, Salerno, Caserta, Roma, Livorno, Firenze, Bologna, Venezia, Verona, Torino, Brescia, Milano (Via Torino).
- Department manager – Cosenza, Bari, Salerno, Caserta, Roma, Chieti, Livorno, Firenze, Bologna, Verona, Venezia, Torino, Brescia, Milano (Via Torino).
- In-store visual merchandising manager – Milano.
- Retail operations administrator – Milano (Via Torino).
- Payroll advisor – Milano (Via Torino).
Stage e Tirocini
Primark offre anche opportunità di stage, ideali per studenti e neolaureati che desiderano entrare nel mondo del lavoro. Questi tirocini possono fornire un'esperienza pratica preziosa e la possibilità di apprendere direttamente da professionisti del settore. Le offerte di stage attualmente disponibili sono le seguenti:
- Stage HR – People & Culture Administrator – Torino (Le Gru), Arese, Firenze, Venezia, Bari, Biella, Caserta, Milano (Via Torino), Livorno, Brescia, Verona
- Tirocinanti talent acquisition (internship) – Milano (Via Torino)
Contesto lavorativo
L'ambiente di lavoro in Primark è caratterizzato da un'atmosfera dinamica e collaborativa. L'azienda promuove un forte spirito di squadra e incoraggia i dipendenti a esprimere le proprie idee. La cultura aziendale è inclusiva e aperta, offrendo opportunità di crescita professionale a tutti i livelli. Primark investe nelle risorse umane, garantendo che i dipendenti possano sviluppare le proprie competenze attraverso programmi di formazione e sviluppo.