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lavorare nelle ricevitorie SisalNuove opportunità di lavoro nelle ricevitorie Sisal e in sede. Il noto Gruppo, attivo nel settore dei giochi a pronostico e dei servizi di pagamento, seleziona personale per assunzioni e stage. Vi presentiamo le selezioni in corso e come candidarsi per lavorare in Sisal. Vi diamo anche informazioni utili sull’azienda e le modalità di recruiting.

 




Sisal (Sport Italia Società a Responsabilità Limitata) Group SpA è un’azienda italiana che si occupa di giochi a pronostico e servizi di pagamento. Il Gruppo, fondato nel 1946, ha sede principale a Milano. E’ soggetto all’attività di direzione e coordinamento della Schumann Investments SA. La società si occupa della gestione di lotterie, scommesse, casino games e ADI online e offline. Offre 500 servizi di pagamento, tramite un network di ricevitorie di proprietà e più di 100 partner. Oggi Sisal conta oltre 39mila punti vendita ed impiega circa 1.800 dipendenti.

Periodicamente, il Gruppo seleziona personale per assunzioni. Le offerte di lavoro Sisal sono rivolte, per lo più, a candidati a vari livelli di carriera, anche senza esperienza. Le opportunità non mancano anche per i giovani, per i quali vengono attivati durante l’anno tirocini.

Ecco un breve elenco delle figure ricercate:
  • Product Expert GNTN
  • Betting Design Lead
  • Artificial Intelligence Specialist
  • Senior Backend Developer
  • Trade Marketing Specialist
  • Junior Warehouse Administration Specialist
  • Project Manager Marketing
  • Digital Full-Stack Developer
  • Junior IT Security Standards & Architectures Technician
  • UX Design Manager
  • International Online Development Specialist
  • Senior UI Designer
  • VIP Specialist
  • Senior Architect Fullstack
  • Procurement Specialist
  • DevOps Engineer
  • Customer Service Operations Account
  • Senior DevOps
  • International Marketing Trainee
  • Visual Designer

 




AMBIENTE DI LAVORO

L’azienda favorisce la crescita e lo sviluppo dei propri collaboratori, nella convinzione che nel loro valore si rifletta quello del Gruppo. Per questo dà importanza al loro contributo ed applica una politica interna per le Risorse Umane che punta sulla collaborazione e la condivisione dei valori aziendali. Questi comprendono il rispetto delle diversità e la responsabilizzazione dei dipendenti.

Sisal si impegna per valorizzare le qualità personali e professionali di ogni collaboratore. Promuove la cooperazione e lo scambio di conoscenze tra i lavoratori, all’insegna di una crescita comune. Inoltre propone programmi di diversity management, tra cui il progetto WiSe – Women in Sisal Experience, per l’inclusione e l’avanzamento professionale femminile. Il Gruppo è sempre attento al benessere dei lavoratori. Infatti ha introdotto anche forme di smart working, adottando un orario di lavoro più orientato alle esigenze delle persone.


FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

Qualche anno fa, la società ha lanciato un nuovo programma formativo per i dipendenti. Si tratta di percorsi di auto apprendimento e auto formazione, e di sviluppo professionale. Queste attività sono finalizzate alla ‘employability’ dei collaboratori, ossia a renderli in grado di crescere nel percorso di carriera. Ciò grazie anche all’aggiornamento delle proprie competenze e all’acquisizione di nuove capacità e conoscenze.

CANDIDATURA

La raccolta delle candidature per lavorare in Sisal viene effettuata, generalmente, attraverso la pagina dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo, Sisal “Lavora con noi”. Dalla stessa è possibile prendere visione delle posizioni aperte e candidarsi, inviando il cv tramite l’apposito form online.

Vi segnaliamo, inoltre, che una parte delle posizioni aperte per le assunzioni Sisal viene pubblicata attraverso la pagina aziendale della società presente su LinkedIn, che vi suggeriamo di monitorare per restare aggiornati su tutte le selezioni in corso. Gli iscritti al noto social network professionale possono candidarsi direttamente dallo stesso, utilizzando le proprie credenziali.

 


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