Capgemini assume nuove risorse junior e senior per le proprie sedi su tutto il territorio nazionale. L’azienda certificata Top Employer, colosso del settore dei servizi di consulenza, tecnologia e outsourcing ha iniziato lo scorso marzo un programma di assunzioni che ha già portato all’inserimento di 350 persone tra professionisti altamente specializzati e brillanti neolaureati. Oggi si annuncia il proseguimento di questo piano con la decisione di inserire in azienda altre 100 risorse in particolare per le sedi di Milano, Torino, Roma, Bologna, Venezia, Napoli e La Spezia.Lavoro per 50 giovani
Capgemini offre la possibilità a 50 neolaureati di inserirsi nel proprio organico. Il percorso di inserimento prevede, al termine di un breve stage, un contratto di apprendistato della durata di 24 mesi. È richiesta loro un’ottima conoscenza della lingua inglese.{adselite}
I giovani che l’azienda intende selezionare sono laureati in discipline tecnico scientifiche ed economiche come Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica, Informatica, Matematica, Economia, Economia degli intermediari finanziari, Scienze economiche e bancarie.Lavoro per 50 professionisti
Oltre ai profili junior da formare, Capgemini ricerca 50 profili senior esperti di tecnologia e ingegneria del software, consulenti in ambito ERP – SAP e Microsoft AX – specialisti di Business & Processi da inserire nei seguenti settori:- Bancario e Assicurativo: è richiesta una conoscenza approfondita dei processi aziendali in contesti economico-finanziari.
- Manifatturiero e Grande Distribuzione: esperti dei principali applicativi gestionali, SAP e Microsoft AX
- Telecomunicazioni e Media: Manager di Progetto che conoscono i principali processi di business degli operatori del settore.
- Pubblica Amministrazione e Utilities: programmatori Java e Microsoft