Nuove opportunità di lavoro in Fincantieri, in vista di assunzioni e stage in Italia. La nota società, attiva nel settore dei cantieri navali, è alla ricerca di personale da inserire in sede e presso gli stabilimenti situati sul territorio nazionale. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte per lavorare in Fincantieri e come candidarsi, e vi diamo informazioni utili sul reclutamento e sull’ambiente di lavoro. .
Posizioni aperte
Ecco i profili richiesti e le rispettive sedi di lavoro:- Technical Writer / Autore Tecnico - Follo, La Spezia
- Stage – Area Internal Auditing & Risk Management - Trieste
- Stage Area Supply Chain - Laureati In Architettura - Trieste
- Stage Area Supply Chain - Laureati In Ingegneria - Trieste
- Stage Area Acquisti - Genova
- Tirocinio – Analista Processi - Trieste
- Stage - Area Group Accounting And Administration - Monfalcone
- Stage – Area Allestimento Elettrico - La Spezia
- Key User Centrale Scafo – Sistemi Tecnici Per L’Ingegneria - Trieste
- Planner – Programmazione e Coordinamento Ingegneria - Trieste
- Progettista Vibrazioni E Rumore Italia - Trieste
- Responsabile Per Commessa - Trieste
- Investor Relations Analyst - Trieste
- Specialista Sviluppo Impianti - Trieste
- Progettista – Scafo - Trieste
- Supervisore Di Produzione – Cantiere Di Castellammare Di Stabia
Ambiente di lavoro
Fincantieri è una realtà all’avanguardia e in continua evoluzione, che vede nelle Risorse Umane un elemento di distinzione ed eccellenza, ovvero un elemento chiave per lo sviluppo e il successo dell’azienda. E’ proprio per questo che il Gruppo offre ai propri collaboratori un contesto professionale dinamico e internazionale, che valorizza le competenze del personale e ne incentiva le aspirazioni, favorendone la crescita e sviluppandone le capacità.
La società investe molto nelle Risorse Umane, in particolare nella loro formazione. Attraverso un percorso interno di talent management, individua le azioni da intraprendere per accrescere le competenze dei dipendenti, sviluppare piani di carriera e valutare le performance individuali. Si tratta di iniziative volte a massimizzare la crescita tecnico professionale dei lavoratori, in linea con il modello di competenze aziendale.
Formazione e sviluppo del personale
Per formare i collaboratori e svilupparne il potenziale Fincantieri si avvale, essenzialmente, dei seguenti strumenti:- Corporate University – una scuola di formazione manageriale, nata grazie alla partnerhsip con le principali business school italiane, che eroga corsi formativi in ambito tecnico gestionale;
- Sistema di Valutazione delle Prestazioni – un processo periodico, su base annuale, di verifica e analisi delle performance individuali, per orientare le iniziative meritocratiche, definire dei piani formativi e incentivare la crescita professionale;
- Development Center – un sistema di valutazione del potenziale dei collaboratori, per evidenziare punti di forza, aree di miglioramento e motivazioni di crescita, valorizzarne e svilupparne le competenze, attraverso attività formative, coaching, mentoring, percorsi di carriera e job rotation.
Processo di selezione
La procedura di reclutamento per lavorare in Fincantieri prevede 6 step, così articolati:- raccolta e screening dei cv, per individuare i candidati idonei per le posizioni da coprire;
- intervista telefonica con il team ‘Talent Acquisition’, a carattere conoscitivo e motivazionale;
- colloqui di persona, con i manager di linea e i referenti HR, per approfondire competenze tecniche e trasversali dei candidati;
- per i profili Professional, test online a carattere attitudinale e motivazionale;
- proposta di inserimento.
Candidatura
Gli interessati alle future assunzioni Fincantieri e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo.