Nuove offerte di lavoro nei negozi MediaWorld e in sede. La nota catena di punti vendita di elettrodomestici ed elettronica seleziona personale, in vista di assunzioni. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro MediaWorld. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente professionale, la formazione e le selezioni. Durante l’anno Mediamarket SpA apre le selezioni per la copertura di vari posti di lavoro in MediaWorld. Per lo più si ricercano Commessi e altre figure da assumere nei punti vendita del brand, sia di nuova apertura che già operativi sul territorio, ma anche personale da assumere presso l’headquarter del Gruppo.
Gli inserimenti vengono effettuati, solitamente, mediante contratti di lavoro tempo determinato, con orario full time e part time, e tirocini retribuiti con rimborso spese, della durata di 6 mesi. In questo periodo, ad esempio, sono diverse le opportunità di lavoro MediaWorld attive. Sono previste assunzioni in Lombardia, Marche, Sicilia, Calabria, Abruzzo, Puglia, Sardegna, Campania, Lazio, Umbria, Emilia Romagna, Toscana, Liguria, Piemonte, Veneto, Trentino Alto Adige e Friuli Venezia Giulia.
Ecco una breve descrizione dei profili richiesti al momento.
LAVORO NEI NEGOZI
CAPI SETTORERequisiti: Si cercano candidati con almeno 3 o 4 anni di esperienza nel ruolo, disponibili a lavorare su turni e nei weekend. Devono avere forte spirito commerciale e orientamento al cliente. Tra i requisiti richiesti ci sono anche capacità analitiche e di problem solving, oltre a doti organizzative, comunicative e relazionali. Sede: varie sedi sul territorio nazionale.
ADDETTI VENDITE CATEGORIE PROTETTE
Requisiti: Le risorse cercate hanno ottime competenze relazionali e comunicative. Hanno spiccata passione per la vendita e per le nuove tecnologie, e sono disponibili a lavorare su turni e nei weekend. Sono flessibili e predisposte a lavorare in squadra. Sede: Verano (Monza Brianza).
ADDETTI AL MAGAZZINO CON PATENTINO CARRELLO ELEVATORE
Requisiti: I candidati ideali hanno esperienza nell’utilizzo del carrello elevatore (uomo a terra/uomo a bordo) e nella movimentazione manuale dei carichi (transpallet/carrello elevatore). Possiedono un patentino per l’utilizzo del carello elevatore in corso di validità e sono disponibili a lavorare su turni e nei weekend. Si occuperanno di imballare e movimentare la merce, riceverla, scaricarla, sistemarla e stoccarla. Provvederanno a verificare i documenti di trasporto e a preparare gli ordini in uscita. Sedi: Ascoli Piceno, Siracusa, Reggo Calabria, San Giovanni Teatino (Chieti), Città Sant’Angelo (Pescara), Palermo, Molfetta e Casamassima (Bari), Lecce, Foggia, Cosenza, Chieti, Catanzaro, Catania, Brindisi, Bari, Sassari, Salerno, Roma e provincia (Fiumicino), provincia di Napoli (Pompei, Casoria), Caserta, Cagliari, L’Aquila e provincia (Avezzano), Benevento, Terni, Teramo, Rimini, Reggio Emilia, Ravenna, Pistoia, Pisa, Pesaro, Perugia, Parma, Modena, Lucca, Imola, Firenze e provincia (Campi Bisenzio, Figline Valdarno), Ferrara, Empoli, Bologna e provincia (Casalecchio di Reno), Ancona, provincia di Milano (Vittuone, Rescaldina, Arese), Verano Brianza, Varese e provincia (Gallarate), Torino e provincia (Beinasco, Moncalieri, Grugliasco, Chivasso), Montebello della Battaglia (Pavia), Lipomo (Como), Limbiate (Monza Brianza), Lecco, La Spezia, Castelletto Ticino (Novara), Cantù (Como), Alessandria, Villesse (Gorizia), Vicenza, Verona e provincia (Bussolengo, San Giovanni Lupatoto), Udine, Trieste, Treviso e provincia (Conegliano), Trento, Rovigo, Pordenone, Padova e provincia (Albignasego), Mestre e Marghera (Venezia), Merano (Bolzano), Mantova, Brescia e provincia (Erbusco).
STORE TEAM COORDINATOR
Requisiti: Si cerca una figura con almeno 3 o 4 anni di esperienza, in grado di gestire, coordinare e far crescere i collaboratori. Deve possedere forte spirito commerciale e orientamento al cliente. Inoltre deve avere spiccate doti analitiche, organizzative, comunicative e relazionali. Sede: Varese.
ASSUNZIONI IN SEDE – Verano (Monza Brianza)
IMPIEGATI AMMINISTRATIVO/CONTABILI (CATEGORIE PROTETTE)La ricerca è rivolta a diplomati o laureati in materie economiche, con buona conoscenza di Excel e del pacchetto Office in genere. Devono conoscere bene la lingua inglese e possedere capacità analitiche. La conoscenza di SAP e AS400 è considerata un plus.
MEDIA BUYER
La selezione è rivolta a laureati, preferibilmente a indirizzo Marketing, con minimo 2 o 3 anni di esperienza. Devono possedere ottime competenze nella pianificazione televisiva e radiofonica. Inoltre devono conoscere Excel e la lingua inglese ad ottimo livello.
STAGE JUNIOR HR DIGITAL
Il/la tirocinante ha conseguito una laurea preferibilmente in materie umanistiche o scientifiche. Conosce bene Office, soprattutto Excel e Power Point, e SAP SuccessFactors. Inoltre possiede un’ottima padronanza dell’inglese. L’eventuale possesso di un master in ambito di Digital HR Trasformation è considerato un plus.
TIROCINANTE ONLINE FRONTEND AND BACKOFFICE SUPPORT
Lo stage Mediaworld è rivolto a diplomati o laureati in materie scientifiche, con buona conoscenza della lingua inglese. Devono avere una buona padronanza di Excel e degli altri applicativi di Office, oltre che di Google Analytics.
SENIOR DEMAND PLANNER (SUPPLY CHAIN)
Si richiedono una laurea in Ingegneria Gestionale/Scienze Statistiche/Economia e 2 o 3 anni di esperienza. La posizione richiede anche un’ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel. I candidati devono anche conoscere bene l’Inglese.
STAGE JUNIOR BUYER
MediaWorld cerca una risorsa laureata, meglio se in ambito scientifico, che conosca bene l’Inglese. Deve avere una buona padronanza degli applicativi Office, soprattutto di Excel.
STAGE DEMAND PLANNER
Il percorso di formazione e lavoro Mediaworld è rivolto a laureati in Ingegneria Gestionale, Scienze Statistiche o Economia, buona conoscenza della lingua inglese. Devono avere un’ottima conoscenza di Office, soprattutto di Excel. Preferibilmente devono aver conseguito un master oltre alla laurea.
AMBIENTE DI LAVORO
Il Gruppo investe molto nelle Risorse Umane, e mira a valorizzare le persone e i rapporti tra esse, al fine di incentivare il senso di appartenenze e di identità ai valori aziendali dei dipendenti, e di creare un contesto professionale positivo e vincente. L’azienda punta a creare le migliori condizioni che possano permettere a ciascun lavoratore di esprimersi al meglio e sviluppare le proprie competenze e passioni, ed è molto attenta al welfare aziendale.
FORMAZIONE E SVILUPPO
Mediamarket dedica particolare attenzione alla formazione dei collaboratori, sia in ingresso che durante tutto il percorso professionale in azienda. La società, infatti, offre ai neoassunti un percorso formativo articolato in formazione d’aula e online, per sviluppare le competenze specifiche per il ruolo e altre capacità, e di inserimento, per familiarizzare con i vari aspetti professionali e aziendali.
Esistono, poi, diversi programmi formativi finalizzati all’apprendimento continuo e all’aggiornamento professionale. Ad esempio la MCU – Mediamarket Corporate University è una vera e propria business school aziendale, nata in collaborazione con il Politecnico di Milano, che offre un corso di studi che porta al conseguimento di un master in retail management, legalmente riconosciuto.
Altri progetti formativi sono rivolti alla forza vendita e sono riservati sia ai nuovi assunti che ai venditori esperti, per approfondire temi quali il servizio al cliente e la sua importanza, o aspetti tecnici, o sono erogati tramite la piattaforma e – learning aziendale, come i corsi obbligatori, sulle tecniche di vendita, commerciali, di informatica e lingue.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni per lavorare nei negozi MediaWorld e in sede sono articolate in diverse fasi, a partire dalla valutazione delle candidature pervenute online. Le figure che risultano di maggior interesse per l’azienda passano, poi, alla successiva fase di valutazione che viene curata direttamente dagli Specialisti delle Risorse Umane o dal Direttore di Punto Vendita, in cui vengono considerate varie caratteristiche dei candidati, quali ad esempio l’interesse per il mondo dell’elettronica, l’orientamento al cliente e la disponibilità alla mobilità territoriale.
CANDIDATURA
Gli interessati alle future assunzioni MediaWorld e alle opportunità di lavoro possono candidarsi visitando la sezione web dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo, MediaWorld “Lavora con noi”, e registrando il cv nell’apposito form online.