Vi piacerebbe lavorare in banca o nelle assicurazioni? Durante l’anno Unipol offre interessanti opportunità di lavoro in Italia. Il noto Gruppo finanziario italiano seleziona candidati esperti e giovani anche senza esperienza per assunzioni e stage. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte in questo periodo e come candidarsi alle offerte di lavoro Unipol.
Al momento sono disponibili nuove opportunità di lavoro in Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Toscana e Piemonte. I candidati selezionati potranno lavorare presso varie società che fanno parte del Gruppo e saranno inseriti in diverse aree aziendali, quali i settori Alberghiero, Turistico, Reception/Accoglienza, Legale/Societario e in altre aree.
Gli interessati a lavorare nel settore bancario e assicurativo possono valutare le posizioni aperte al momento per le assunzioni Unipol. Ecco un breve elenco delle figure ricercate:
- Amministrativo sinistri auto
- Addetto commerciale Lombardia
- Project manager
- Digital marketing specialist
- Asset manager real estate
- Audit - project & reporting specialist
- Ormeggiatore - Marina di Loano
- Pmo vita direzione sistemi informatici
- Addetto digital image
- Specialista amministrazione - Reggio Emilia
- Linear - responsabile wfm, control room, real time monitoring call center
- Progettista hardware
- Project manager - Bologna
- Assuntore rischi auto
- Devops engineer
- Frontend developer
- Specialista presidio tecnico prodotti bancassurance
- Java solution designer
- Tutor rete vendita - Lazio
- Analista big data Torino
- Addetto ingegneria e rischi finanziari
- Internal digital channel specialist
- Business analyst
- Mobile software engineer ios
- Specialist digital image
AMBIENTE DI LAVORO
La società finanziaria applica al personale una politica per le risorse umane basata sulla centralità delle persone, attenta alle esigenze relative alla vita professionale nel suo complesso ed improntata ad un sistema di welfare aziendale che garantisca il benessere dei lavoratori, anche attraverso percorsi formativi ad hoc per i dipendenti. Il Gruppo è sempre attento alla valorizzazione delle proprie risorse e allo sviluppo dei loro talenti, e garantisce ai collaboratori equità di trattamento, pari opportunità ed una comunicazione interna chiara e trasparente.BENESSERE DEI DIPENDENTI
Sono diverse le misure adottate da Unipol nell’ottica del welfare aziendale, come le iniziative messe in campo per contribuire al miglioramento del benessere nell’organizzazione del personale, quali campagne mirate per la prevenzione e la tutela dei lavoratori, rivolte ai collaboratori e alle loro famiglie.
Molta attenzione è riservata, inoltre, ai programmi di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, che prevedono, ad esempio, flessibilità d’orario a fronte di ragioni personali o familiari, o per esigenze di pendolarismo, permessi studio e la possibilità di usufruire di permessi non retribuiti per svolgere attività di volontariato.
Altre iniziative comprendono, poi, la presenza di asili nido aziendali, come quello situato presso la sede di Bologna, la disponibilità di infermerie all’interno dell’azienda, campagne di screening sanitari, servizi di consegna dei medicinali, servizi settimanali di tintoria e altro ancora.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Unipol e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Unipol “Lavora con noi”, e inviando il curriculum vitae tramite l’apposito form in risposta agli annunci.