Nuove opportunità di lavoro in Enel, la nota azienda energetica italiana. Lavorare in Enel, in Italia o all’estero, è una grande opportunità perchè vuol dire entrare in un’azienda aperta, globale, fortemente innovativa ed essere così parte di un grande Gruppo internazionale. L’ambiente di lavoro è stimolante: le persone vengono valorizzate, inserite in percorsi di crescita professionale e di relazione..
Posizioni aperte profili Senior
Nell’elenco, le ricerche in corso per i profili con esperienza nel ruolo ricercato:
- Lighting Proposal Engineer: ricerca rivolta a candidati in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria Elettrica/Elettronica/Ingegneria Meccanica con indirizzo energetico/Architettura. Costituisce requisito preferenziale aver svolto un Master in illuminotecnica.
- Proposal Engineer: ricerca rivolta a candidati in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria Energetica/Ingegneria Elettrica/Ingegneria Meccanica con indirizzo energetico (oppure con tesi di Laurea svolta in ambito energetico)
- Tecnici di Zona: ricerca rivolta a candidati in possesso di una laurea in Ingegneria Elettrica o Gestionale oppure di un Diploma di Perito Elettrotecnico (con provata esperienza professionale)
- Engineering Technical Experts: ricerca rivolta a candidati in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Elettronica o Civile
- Solution Architect Data System: ricerca rivolta a candidati in possesso di una laurea in Informatica o Ingegneria
- Sr Internet of Things Architect: ricerca rivolta a candidati in possesso di una laurea in Informatica, Ingegneria informatica o Matematica
- Solution Architect Salesforce: ricerca rivolta a candidati in possesso di una laurea magistrale in Informatica o Ingegneria Informatica o discipline simili
- Enterprise Architect – Global Digital Solutions: ricerca rivolta a candidati in possesso di una laurea magistrale in Informatica o Ingegneria Informatica o discipline simili
- Offering Engineering Specialist: ricerca rivolta a candidati in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria Meccanica, Elettrica o Elettronica
Posizioni aperte profili Junior
Nell’elenco, le ricerche in corso per i profili con al massimo 1 anno di esperienza nel ruolo ricercato o per stage:
- Junior Global Digital Solutions: ricerca rivolta a giovani candidati in possesso di una laurea magistrale in Informatica, Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica, Fisica o discipline equivalenti
- E-Mobility Operation & Maintenance Specialist: ricerca rivolta a giovani candidati in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria Meccanica, Elettrica o Elettronica
- Logistic Specialist: ricerca rivolta a giovani candidati in possesso di una laurea magistrale ad indirizzo gestionale/economico
- Web Sales Analysis and Monitoring Performance Support – stage: ricerca rivolta a giovani candidati in possesso di una laurea in Ingegneria gestionale, statistica, matematica, economia. L’azienda offre uno stage della durata di 6 mesi con successiva assunzione diretta
Processo di selezione
Per entrare a far parte dell’azienda, è necessario superare una selezione che si articola su alcuni step consecutivi. Innanzitutto l’invio del CV: il modo migliore per sottoporre la candidatura è utilizzare sito aziendale, dove alla pagina Carriere e Posizioni Aperte si possono consultare le ricerche in corso, registrarsi e gestire il e CV anche a distanza di tempo, per aggiornarlo o modificarlo. La raccolta di candidature avviene anche attraverso vari eventi quali job meeting, recruiting day e contatti diretti con scuole ed Università.
Ogni CV è sottoposto ad una valutazione oggettiva basata su diversi criteri, ad esempio:
- esperienza scolastica/universitaria (titolo di studio, specializzazione, durata del corso di studi, votazione conseguita);
- esperienza lavorativa/stage;
- periodi formativi o esperienze lavorative trascorsi all’estero;
- eventuali corsi di specializzazione;
- conoscenze linguistiche;
- disponibilità alla mobilità territoriale nazionale e internazionale
- eventuale appartenenza a categorie protette.
Enel fornisce alcune indicazioni su come compilare il form di candidatura, ad esempio, assicurarsi di mettere in evidenza nel sommario le competenze ed esperienze per meglio essere identificati come il candidato giusto. E’ anche possibile allegare al CV anche una breve lettera di presentazione.
Superata la prima fase di screening, si viene contattati per una breve intervista telefonica, che serve a raccogliere maggiori informazioni e a fissare un appuntamento per un incontro.
Spesso i giovani diplomati o neolaureati sono invitati a partecipare ad una sessione di Assessment Center: una metodologia di valutazione di competenze, attitudini, motivazioni e potenziale che attraverso un insieme di esercitazioni, individuali e di gruppo, simula situazioni reali da analizzare, valutare e risolvere, su cui prendere decisioni, organizzare attività o impostare proposte e progetti. È una giornata importante in cui azienda e candidato vengono a contatto e si confrontano, per capire se davvero sono fatti l’uno per l’altra.
I profili più esperti vengono invece invitati ad un colloquio individuale, in cui si approfondiscono competenze, esperienze pregresse e motivazioni. Il processo di selezione include anche un colloquio tecnico, che serve a verificare il livello delle competenze specialistiche e le capacità di risoluzione delle criticità.
In ultimo, i candidati che hanno superato il processo di selezione ricevono una proposta formale di lavoro.
Candidatura
Gli interessati alle opportunità di lavoro in Enel possono consultare nel dettaglio tutte le posizioni aperte e candidarsi direttamente alla pagina dedicata. Previa registrazione, è possibile rispondere ad un annuncio inserendo o modificando il Curriculum Vitae direttamente nella banca dati aziendale.