Vi piacerebbe lavorare nel settore bancario? Sono aperte nuove offerte di lavoro in Unicredit, in vista di assunzioni e stage in banca. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Unicredit. Vi diamo anche alcuni consigli utili sulle selezioni, sull’ambiente di lavoro e le opportunità di carriera. Il Gruppo Unicredit ha siglato un accordo con le organizzazioni sindacali che porterà all’inserimento di ben 2500 nuove risorse entro il 2024, grazie ad un nuovo piano uscito. Nell’ambito del programma assunzionale, la società ha lanciato una campagna di recruiting per le prime 350 assunzioni in banca, da effettuare entro giugno 2022.
UNICREDIT OFFERTE DI LAVORO IN BANCA
Ecco un elenco delle figure attualmente ricercate.CONSULENTI DI AGENZIA – Milano, Napoli, Roma.
Periodicamente si cercano giovani da assumere in apprendistato per UniCredit Direct, l’agenzia virtuale del Gruppo Unicredit. I candidati ideali sono laureati in discipline economiche, matematiche o giuridiche, o in Scienze Politiche o della Comunicazione. Hanno un’età non superiore a 29 anni e conoscono bene il pacchetto Office e la lingua inglese. Possiedono una spiccata propensione commerciale e la predisposizione a lavorare in team, e sono disponibili alla mobilità territoriale.
CONSULENTE DI FILIALE – varie sedi sul territorio nazionale.
Unicredit seleziona più volte l’anno brillanti laureati di I o II livello in materie economiche, giuridiche, matematiche, scienze politiche e della comunicazione, da inserire a tempo determinato nella Rete Commerciale. Si richiedono una buona conoscenza della lingua inglese e la disponibilità alla mobilità territoriale. Completano il profilo dimestichezza con gli strumenti digitali e spiccate doti relazionali.
CUSTOMER ASSISTANT – province Alessandria, Bergamo, Bologna, Brescia, Como, Forlì Cesena, Milano, Modena, Perugia, Reggio Emilia, Roma, Torino, Udine, Varese, Venezia, Verona.
La selezione è rivolta a laureati in Finanza, Economia, Management o Statistica, dotati di un’ottima conoscenza della lingua inglese. Le risorse selezionate saranno inserite con contratto di apprendistato del settore bancario, tramite un percorso di sviluppo nell’attività di Wealth Management e Private Banking. Inizieranno nel ruolo di assistente, con l’obiettivo di arrivare al ruolo di Private/Wealth Management Banker.
Unicredit ricerca, inoltre, i seguenti profili.
SEDE DI MILANO:
- Internship Credit Risk Management;
- Curricular Internship – Credit Risk Planning & Reporting CEⅇ
- Transactions & Payments Central Europe & Eastern Europe Curricular Internship;
- Client Risk Management – Base Metals Trader;
- Client Solutions – Group Transactions & Payments – Payment Product Manager;
- Individual and Statistical reporting Business Analyst;
- Working Capital Sales Manager;
- Digital Specialist – Digital Sales Boost;
- Synthetic securitizations structurer / Finance;
- Customer Assistant – Private Banking / Wealth Management;
- Consulente UniCredit Direct;
- Digital Risk Area.
Vi ricordiamo, inoltre, che, periodicamente, il Gruppo cerca candidati appartenenti alle categorie protette in base alle legge 68/99, ed iscritti al collocamento obbligatorio. Generalmente l’assunzione avviene con contratto di apprendistato o con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Per lo più vengono inseriti nelle aree Commercial Banking, Corporate and Investment Banking e Asset Management. Oppure nel settore UniCredit Business Integrated Solutions e in altri ambiti, presso varie sedi su tutto il territorio nazionale.
OPPORTUNITÀ DI STAGE UNICREDIT:
- Curricular Internship – Group Digital Foresight;
- International Internship Program Client Solutions – Client Risk Management Structured Products Trading;
- Client Solutions Debt Capital Markets – Curricular Internship;
- Corporate Structured Finance (Mobility and Capital Goods – Specialised Lending Italy) – Curricular Internship;
- Curricular internship – Global Asset Services;
- Client Solutions – Client Risk Management Private Investor Products Public Distribution Italy – Curricular Internship;
- International Internship Program Client Solutions – FIG Solutions;
- Curricular Internship – Event Management (Stakeholders Engagement);
- Curricular Internship – Group Function People & Culture;
- Curricular Internship – Financial Statement & Portfolio Analysis;
- Curricular Internship – Marketing & Communication;
- Curricular Internship – Legal;
- Learning & Development Client Solutions – Curricular Internship;
- International Internship Program – C&IS Transactions & Payments – Trade Finance;
- Curricular Internship – Compliance;
- Markets – SSA bond trading – Curricular Internship;
- CS Trade Finance Sales Italy – Curricular Internship;
- Curricular Internship – Investment Products Junior Specialist;
- Internship in GCC Release & Change Management;
- Product Control Milan – Curricular Internship;
- Curricular Internship – Building Manager;
- International Internship Program Client Solutions – Power & Infrastructure Finance Italy.
Lavorare in Unicredit offre concrete possibilità di crescita professionale e opportunità di carriera nel settore bancario, in quanto il Gruppo è sempre interessato ad assumere personale qualificato, e a potenziarne e svilupparne le capacità e competenze. Ma quali sono le caratteristiche giuste per coprire un posto di lavoro in banca Unicredit? Sicuramente sono particolarmente apprezzati lo spirito di iniziativa e la capacità di collaborazione, oltre al desiderio di assumere delle responsabilità.
La società investe molto nelle Risorse Umane, soprattutto per incentivare l’impegno dei collaboratori, sia attraverso attività di ascolto, quali la rilevazione del clima di lavoro, che tramite iniziative di welfare, tra cui piani di previdenza sociale ed assistenza sanitaria. Non a caso quest’anno ha ottenuto la certificazione Top Employer Italia. Si tratta dei riconoscimenti assegnati dal Top Employers Institute alle aziende che offrono le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti.
Tra le iniziative per garantire una buona qualità di vita ai lavoratori rientrano vari programmi, tra cui i Meeting UniCredit Ski, Tennis e Sailing, eventi sportivi annuali per i collaboratori, UniCredit Art Day, un programma di tour guidati gratuiti in collaborazione con importanti istituzioni culturali e UniCredit Health Day, per promuovere la consapevolezza rispetto alla prevenzione delle malattie.
Un’altra iniziativa interessante adottata dal Gruppo è l’utilizzo di OneNet, un social network aziendale interno che permette ai lavoratori di condividere nuove idee e di collaborare a distanza.
PERCORSI DI FORMAZIONE E SVILUPPO PER I DIPENDENTI
Un aspetto fondamentale delle politiche adottate in ambito HR da Unicredit è la possibilità per il personale di beneficiare di programmi di formazione e sviluppo, sia per esprimere al meglio le proprie potenzialità che per acquisire conoscenze e competenze sempre maggiori. Ecco alcuni dei percorsi previsti dall’azienda:
- Leadership Curriculum, una serie di soluzioni per sostenere gli Executive in ciascuna fase del ciclo di vita professionale;
- Onboarding, percorsi dedicati ai nuovi collaboratori con la partecipazione a programmi di leadership e a opportunità di sviluppo individuale;
- Coaching, per sviluppare la leadership;
- Fast Track, percorsi di sviluppo accelerati rivolti a selezionati gruppi di executive;
- New Manager Onboarding, iniziativa disponibile durante il primo anno dalla nomina con lo scopo di condividere l’approccio dell’azienda alla leadership e le competenze di base necessarie nel nuovo ruolo;
- Take-off, un’esperienza progettata per arricchire e rafforzare le attitudini manageriali;
- Leading Remotely, tecniche per creare una strategia di successo, adattando il proprio stile di leadership alle esigenze del lavoro da remoto e coinvolgendo le proprie persone;
- My Learning Way, un percorso di sviluppo realizzato ad hoc mescolando e abbinando le risorse di apprendimento progettate da UniCredit per realizzare i propri obiettivi;
- Conoscere i dati, percorsi formativi pensati per diffondere la cultura dei dati in tutte le funzioni aziendali e per aiutare ad acquisire nuove competenze su Data Analysis, Data Protection, Data Science and Advanced Analytics;
- Formazione linguistica, corsi di lingua disponibili per tutti i dipendenti che includono l’inglese e altre otto lingue;
- BEST Academy, la nuova offerta formativa disponibile per il Commercial Banking Italy che offre percorsi di formazione innovativi su tematiche comportamentali e di business a supporto della trasformazione digitale e delle performance commerciali.
Unicredit conta anche su un centro formativo vero e proprio, UniManagement, che ha sede a Torino ed ha accolto, dalla creazione, più di 20 Mila partecipanti alle iniziative formative e di sviluppo.
OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI
Unicredit è sempre interessata ad incontrare giovani talenti e propone diversi programmi rivolti a studenti e neolaureati, anche grazie alla collaborazione e alla partnership con varie università, sia italiane che internazionali. L’International Internship Program, ad esempio, permette a studenti in Economia, Finanza, Banking, Management, Ingegneria o Giurisprudenza di svolgere tirocini trimestrali estivi in Austria, Bosnia ed Erzegovina, Croazia, Germania, Italia, Polonia, Russia, Serbia ed Ungheria, l’UniRisk – Play the Game Internship Program offre a studenti e neolaureati di Economia, Statistica, Ingegneria e Fisica stage di 6 mesi in ambito Risk Management.
Coloro che si sono laureati da poco possono beneficiare anche dei Graduate Program Unicredit, ovvero Impact, un percorso di job rotation, formazione on e off the job, attività di networking e altro ancora in varie aree aziendali, e CIB – Corporate & Investment Banking, l’iniziativa internazionale dedicata al settore della finanza o il Corporate Graduate Program Commercial Banking. Esistono, inoltre, diverse borse di studio per i giovani, messe a disposizione dalla fondazione UniCredit & Universities per finanziare la frequenza di dottorati, corsi e master all’estero, attività di ricerca, workshop e altre attività.
RETRIBUZIONE E BENEFIT
Le retribuzioni in Unicredit prevedono, generalmente, una parte fissa, che cambia in base alle mansioni, al grado di responsabilità e all’esperienza dei collaboratori, ed una parte variabile, che mira a riconoscere e premiare i risultati e le performance dei lavoratori. La politica retributiva applicata dall’istituto di credito non solo è meritocratica ma è focalizzata anche sulle prestazioni, per poter così incentivare i dipendenti al raggiungimento di risultati sempre migliori, anche grazie ad alcuni vantaggi, che possono comprendere l’accesso a prodotti e servizi bancari.
I benefici non mancano anche per coloro che decidono di aderire ai programmi di mobilità geografica Unicredit, e di lavorare all’estero. I partecipanti al Global Mobility Review possono beneficiare, infatti, di attività di sostegno per il riposizionamento proprio e della propria famiglia, dall’inizio alla fine dell’esperienza estera, e del Buddy Program, iniziativa volta all’inserimento all’estero grazie al supporto di colleghi esperti.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni Unicredit sono articolate in diverse fasi, a partire dallo screening dei CV pervenuti, in base al quale vengono individuati i profili maggiormente in linea con le figure ricercate, che possono essere contattati per una prima intervista, anche telefonica. Il percorso selettivo può proseguire, poi, con sessioni di Assessment Centre, di solito della durata di una mezza giornata, seguite dal colloquio con il manager di riferimento per la funzione.
CONSIGLI UTILI
Un’apposita sezione del portale web Unicredit Lavora con noi è riservata ad alcune informazioni e consigli per affrontare al meglio l’iter di selezione, a partire dalla redazione del curriculum vitae e della lettera motivazionale per i quali, si suggerisce, è preferibile focalizzarsi su esperienze e competenze utili per la posizione per la quale ci si candida, presentandole in maniera concreta e specifica, e sottolineando eventuali risultati raggiunti.
Il CV deve essere suddiviso in sezioni (Educazione, Esperienze, Competenze, ecc), anticronologico (ovvero le esperienze professionali vanno indicate a partire dalle più recenti), conciso e con un font semplice e professionale, mentre nella lettera occorre mettere in risalto perché si ritiene di essere la persona giusta per la posizione offerta.
Per la prima intervista e la fase di Assessment si consiglia, in generale, di essere se stessi, mantenere un atteggiamento positivo ed aperto, ma anche un tono professionale, di ascoltare attentamente cosa viene chiesto e non aver paura di chiedere eventuali chiarimenti. In generale, il primo passo per affrontare al meglio i colloqui è quello di informarsi sull’azienda e sulla posizione oggetto della selezione, e di focalizzare le informazioni riportate nel CV preparandosi a mettere in luce anche i propri punti di forza.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Unicredit e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Unicredit Lavora con noi, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.