Calzedonia amplia il proprio team e avvia nuove assunzioni. L’azienda, attiva in oltre 50 paesi con marchi come Intimissimi, Tezenis e Falconeri, seleziona personale da inserire nei negozi. Le opportunità riguardano diverse sedi in Italia e sono rivolte sia a profili junior che a figure con esperienza. A seguire vi forniamo tutti i dettagli sulle posizioni aperte in Calzedonia e su come inviare il curriculum per lavorare con uno dei gruppi più dinamici del panorama fashion internazionale.
Gruppo Calzedonia (Oniverse dal 2023)
Calzedonia, un nome che evoca stile e qualità nel settore della moda, è un marchio italiano che ha conquistato il mercato globale con la sua offerta di abbigliamento intimo, calze e costumi. Fondata nel 1986, l'azienda ha la sua sede centrale a Dossobuono di Villafranca, in provincia di Verona. Con una rete di oltre 5.700 negozi in 55 paesi, Calzedonia è diventata un punto di riferimento nel settore, impiegando più di 45.900 persone in tutto il mondo. La sua crescita continua è testimoniata dalla diversificazione dei marchi sotto il suo ombrello, tra cui Intimissimi, Tezenis, Falconeri e Atelier Emè.Offerte di lavoro
Calzedonia è alla ricerca di nuovo personale per diverse posizioni. Ecco l'elenco delle opportunità lavorative disponibili in questo momento:Sales Assistant / Addetti Vendita
La figura accoglie e segue il cliente durante tutto il percorso d’acquisto, promuovendo l’identità del brand e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita. Si occupa di vendita assistita, fidelizzazione, gestione stock e riassortimenti, supporto all’allestimento secondo le linee guida del Visual Merchandising e collaborazione attiva con il team per garantire un ambiente positivo e performante. Il ruolo richiede preferibile esperienza nel retail, buona conoscenza dell’inglese, spiccata attitudine commerciale, sensibilità per il prodotto moda, orientamento al risultato e ottime doti relazionali; completano il profilo dinamismo, flessibilità e capacità di lavorare in squadra.
Previsto percorso di training personalizzato, incentivi sulle vendite, benefit aziendali (scontistiche, assicurazione integrativa, divise), premi di seniority, flessibilità oraria, possibilità di partecipazione a contest ed eventi e reali opportunità di crescita interna.
Sedi di lavoro: Ferrara, Milano Cascina Merlata C.C. Bloom, Torino TO DREAM, Bologna Via Indipendenza, Torino Via Po, Roma Via del Corso, Milano C.so Vittorio Emanuele, Bolzano.
Store Manager – Roma
I candidati gestiscono il punto vendita con l’obiettivo di incrementare le vendite e raggiungere i target commerciali, occupandosi della fidelizzazione della clientela, del coordinamento, della formazione e della motivazione dello staff, dell’analisi degli incassi e delle performance, dell’applicazione delle linee guida di visual merchandising e dell’organizzazione del magazzino. Richiesta precedente esperienza come Store Manager o consolidata esperienza come Sales Assistant, capacità di coordinamento del team, orientamento ai risultati, ottime doti commerciali e relazionali e buona conoscenza dell’inglese.
Fashion Designer – Verona
I candidati si occupano della ricerca e dell’analisi delle tendenze moda, dello sviluppo di nuove proposte attraverso disegno manuale e digitale, della selezione di tessuti e materiali, della definizione dei target price e dei costi di prodotto e della creazione e adattamento di grafiche, stampe e pattern per differenti categorie. Richiesta formazione in Fashion o Textile Design, ottima conoscenza di Adobe Photoshop e Illustrator, capacità di disegno digitale, versatilità stilistica, sensibilità estetica, organizzazione, proattività e buona conoscenza dell’inglese.
Contesto lavorativo
L'ambiente di lavoro in Calzedonia è caratterizzato da un forte spirito di squadra e da un impegno costante per la crescita professionale dei dipendenti. L'azienda investe nella formazione continua, offrendo programmi di sviluppo per tutti i livelli, dai neolaureati ai manager esperti. Questo approccio favorisce un clima di lavoro stimolante e motivante, dove ogni dipendente può contribuire al successo dell'azienda.
Processo di selezione
Il processo di selezione in Calzedonia è strutturato e mira a identificare i candidati più adatti per ogni posizione. Le fasi tipiche includono:
- Colloqui individuali: per valutare le competenze e l'esperienza del candidato.
- Colloqui di gruppo: per osservare le dinamiche di gruppo e le capacità di collaborazione.
- Test attitudinali: per misurare le abilità specifiche richieste per il ruolo.