Nuove opportunità di lavoro in Ferrovie dello Stato. Attualmente sono 17 le posizioni aperte per assunzioni di laureati, diplomati e candidati con licenza media da impiegare in diverse aree aziendali. In questo articolo andremo a scoprire le figure ricercate, il processo di selezione e come inviare la candidatura alle FS.
Contenuto dell'articolo:
Gruppo Ferrovie dello Stato
Ferrovie dello Stato Italiane, fondata nel 1905, è la principale società ferroviaria italiana, con sede centrale a Roma. Parte del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, l'azienda opera principalmente nei settori del trasporto ferroviario di passeggeri e merci, infrastrutture ferroviarie, trasporto pubblico locale e logistica integrata. Ferrovie dello Stato è responsabile della gestione della rete ferroviaria nazionale e del servizio di trasporto passeggeri attraverso Trenitalia, una delle sue principali controllate.Con una vasta rete che copre l'intero territorio italiano, FS gestisce circa 16.700 chilometri di linee ferroviarie e serve milioni di passeggeri ogni anno. L'azienda impiega oltre 80.000 dipendenti, garantendo un servizio capillare ed efficiente che comprende treni ad alta velocità, intercity, regionali e servizi merci. Ferrovie dello Stato è inoltre presente in vari mercati internazionali, operando in diversi paesi europei grazie a collaborazioni e acquisizioni strategiche.
Lavorare con Ferrovie dello Stato
L’azienda ricerca personale a Roma, Milano, Napoli, Palermo, Bologna, Firenze, Verona, Mantova, Messina, Trento, Udine, Pontassieve, Berbenno di Valtellina e Borgo Valsugana per assunzioni in vari reparti e uffici del Gruppo. I titoli di studio richiesti per poter candidarsi dipendono dalla posizione aperta ma, di regola, nella sezione dedicata "Ferrovie dello Stato Lavora con noi" troverete offerte di lavoro per profili con un percorso accademico pertinente al ruolo.
Le posizioni aperte in questo momento, destinate sia a principianti che a candidati con esperienza lavorativa, sono finalizzate alla selezione delle seguenti figure:
Operatore della Sosta - Bologna
FS Park, società del Gruppo Ferrovie dello Stato, cerca un Operatore della Sosta per attività di assistenza clienti nei parcheggi, gestione pagamenti, manutenzione di base e rendicontazione incassi. È richiesta buona conoscenza del pacchetto Office, uso del PC, capacità manuali per riparazioni e disponibilità a trasferte nazionali. Contratto a tempo indeterminato.
Assistente Lavori - Verona
Italferr, società del Gruppo FS, ricerca un Assistente Lavori per opere civili nell'asse ferroviario del Brennero. Mansioni includono controllo lavori, supporto al Direttore Lavori, documentazione contabile e verifica avanzamento opere. Richiesti diploma o laurea in ingegneria, esperienza in cantieri, conoscenza di software tecnici (Autocad, BIM), e disponibilità a trasferte. Offresi contratto CCNL Mobilità con welfare integrato e possibilità di smart working.
Altre figure ricercate:
- Progettista ingegneria di sistema - Sistemi di trasporto - Roma
- Specialista legale lavoro junior - Milano
- Progettista strutture - Milano
- Gestore documentazione tecnica - Bologna, Firenze, Milano, Napoli, Palermo, Verona, Roma
- Assistenti lavori opere tecnologiche - Progetto AV Napoli-Bari - Napoli
- Specialista sostenibilità - Roma
- Field engineer - Firenze, Milano, Roma
- Progettista sicurezza sistema - Roma
- Progettista geotecnico - Roma
- Assistente lavori opere tecnologiche - Ancona, Bari, Genova, Milano, Napoli, Roma, Torino, Verona
Contesto lavorativo
FS offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove la valorizzazione delle risorse umane è una priorità. L'azienda investe notevolmente nella formazione continua dei propri dipendenti, proponendo percorsi di sviluppo professionale per mantenere elevati standard di competenza e adattabilità alle innovazioni tecnologiche del settore.
Il contesto lavorativo in FS è caratterizzato da un forte spirito di squadra e collaborazione, con una particolare attenzione alla parità di genere grazie al Comitato Pari Opportunità, che promuove condizioni di lavoro favorevoli per le donne e iniziative per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Le opportunità di carriera sono numerose e variegate, con posizioni aperte in diversi ambiti, tra cui ingegneria, sicurezza, manutenzione, marketing e commerciale, e molti altri settori tecnici e amministrativi.
Per i giovani, Ferrovie dello Stato offre programmi di apprendistato e stage che mirano a integrare i neolaureati e i diplomati nel mondo del lavoro, fornendo loro le competenze necessarie per affrontare le sfide del settore ferroviario. L'azienda organizza inoltre eventi di recruiting periodici, come i Recruiting Day, per selezionare nuovi talenti e offrire contratti a tempo indeterminato a laureati in vari settori
Processo di selezione FS
Step del processo di selezione per neolaureati
Screening dei CV. La valutazione iniziale dei CV si basa sui requisiti oggettivi per identificare i candidati potenzialmente idonei.
Intervista telefonica. Una chiamata preliminare serve a illustrare l'opportunità di lavoro, approfondire il percorso di studi, le aspettative e le motivazioni dei candidati.
Iter di selezione. I candidati selezionati partecipano a test online per valutare le competenze trasversali. Chi supera i test è invitato a un recruiting day, che include un colloquio motivazionale con il team delle risorse umane per esplorare le attitudini e le soft skills, e un colloquio tecnico per valutare le conoscenze specifiche. Alla fine del processo, viene fornito un feedback.
Assunzione e onboarding. I candidati scelti ricevono una proposta economica e vengono inseriti nel percorso di assunzione e onboarding per una rapida integrazione nell'azienda.
Percorso di selezione per diplomati
Assessment online. I candidati più in linea con la posizione partecipano a un assessment online su una piattaforma digitale, che include test e questionari per valutare abilità, capacità e attitudini. I risultati sono validi per 12 mesi, quindi i test già superati possono essere considerati per nuove selezioni.
Colloquio motivazionale. Questo colloquio, condotto dalle risorse umane, mira a identificare la motivazione e le caratteristiche del candidato in relazione ai requisiti del ruolo. Durante questa fase, possono essere ripetuti alcuni test dell'assessment online per verificarne la validità.
Colloquio tecnico. Condotto dal manager di business, questo colloquio serve a valutare le conoscenze scolastiche di base e le competenze tecniche del candidato. Per i candidati esperti, si valutano anche le competenze professionali sviluppate. Alcune posizioni possono richiedere ulteriori prove specifiche, come test pratici, di abilità manuale, di efficienza fisica o di conoscenza di lingue straniere.
Visita medica. La verifica dei requisiti fisici è necessaria per completare l'iter selettivo e procedere con l'assunzione.
Feedback. A causa dell'elevato numero di candidature, il feedback viene fornito ai candidati che non proseguono nel processo selettivo. I candidati idonei in ciascuna fase possono essere contattati successivamente per completare l'iter selettivo, in base alle esigenze aziendali.
Consigli per candidarsi
Per assicurarti di fare una buona impressione durante il processo di selezione FS, ti consigliamo di seguire questi consigli:
Curriculum vitae efficace
Studia l'azienda prima di inviare il CV, evidenzia elementi personali e professionali in linea con quelli attesi, e verifica la corrispondenza tra requisiti richiesti e il proprio profilo. Un CV dovrebbe essere lungo una pagina (due se si hanno molte esperienze), e senza errori grammaticali. L'equilibrio tra forma e contenuto è cruciale.
Come affrontare il colloquio motivazionale (con HR)
È fondamentale conoscere bene l'azienda, il mercato di riferimento, la dimensione, e i concorrenti. La coerenza tra attività proposte e aspettative personali è importante, così come la corrispondenza tra cultura personale e aziendale. Chiarimenti su attività, opportunità, ruolo, competenze, percorso formativo e aspettative di carriera a breve e lungo termine sono ben valutati.
Come affrontare il colloquio tecnico professionale (con manager di linea)
Informati sull'azienda, sul piano industriale in corso e sul ruolo ricercato. Mostra motivazione verso l'azienda e il ruolo, rispolvera competenze e conoscenze pertinenti, e presenta eventuali certificazioni o specializzazioni tecniche come valore aggiunto. Proporre soluzioni innovative è valutato positivamente. Non avere timore di porre domande al Manager di Linea per mostrare curiosità e interesse.