Foot Locker seleziona personale da impiegare nei negozi italiani. Fondata nel 1974 e con sede principale a New York, l'azienda è leader nella vendita al dettaglio di calzature sportive e abbigliamento atletico. Parte del gruppo Foot Locker Inc., opera in numerosi paesi in tutto il mondo, gestendo una rete di oltre 2.800 negozi e impiegando circa 55.000 dipendenti. Andiamo a scoprire le posizioni aperte in questo momento.
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Offerte di lavoro Foot Locker
Foot Locker offre numerose opportunità di lavoro. Attualmente, l'azienda ha aperto oltre 164 posizioni lavorative in diverse regioni d'Italia:Addetti Vendita
La persona selezionata avrà il compito di garantire alti livelli di soddisfazione della clientela, collaborando con i colleghi per offrire un servizio di vendita superiore. Tra le responsabilità, l’assistenza ai clienti, la capacità di stimolare le vendite, e la gestione del punto vendita secondo gli standard aziendali. È richiesta un'esperienza di 0-3 anni nel settore retail, una forte attitudine alla comunicazione e al lavoro di squadra, e disponibilità a lavorare durante i weekend e le festività.
Sedi di lavoro: Roma, Guidonia Montecelio, Fiumicino, Lido di Ostia, Aprilia, Terni, Latina, Frosinone, L’Aquila, Viterbo, Teramo, Colonnella, Ancona, Arezzo, Chieti Scalo, Pescara, Pesaro, Siena, Grosseto, Savignano sul Rubicone, Firenze, Campi Bisenzio, Giugliano in Campania, Forlì-Cesena, Marcianise, Napoli, Nola, Imola, Pistoia, Benevento, Torre Annunziata, Pompei, Villanova di Castenaso, Lucca, Livorno, Pisa, Bologna, Salerno, Pontecagnano, Ferrara, Foggia, Modena, Lodi, Massa, Reggio Emilia, Olbia, Venezia, Marghera, Padova, Parma, Mestre, Marcon, Mantova, Vicenza, Treviso, Trieste, Verona, Portogruaro, Lugagnano, Molfetta, Villesse, Conegliano, Lonato sul Garda, Piacenza, Genova, Sassari, Martignacco, Roncadelle, Bari, Casamassima, Erbusco, Trento, Montebello della Battaglia, San Giuliano Milanese, Seriate, Orio al Serio, Curno, Busnago, Arese, Rescaldina, Limbiate, Monza, Novate Milanese, Segrate, Assago, Carugate, Rozzano, Peschiera Borromeo, Vignate, Milano (varie sedi), Alessandria, Cantu, Asti, Como, Novara, Vercelli, Cuneo, Mondovì, Torino, Moncalieri, Nichelino, Grugliasco, Sanremo, Trapani, Palermo, Messina, Milazzo, Reggio Calabria, Lecce, Caltanissetta, Belpasso, Catania, Misterbianco, Melilli, Quartucciu, Cagliari.
Assistant Store Manager
Il ruolo prevede la gestione dello store, la formazione e il coordinamento del team, l'implementazione delle linee guida di Visual Merchandising e la protezione dei beni aziendali. In assenza dello Store Manager, l'Assistant Manager assume le responsabilità manageriali. Tra le attività principali vi sono l'assicurazione di un'eccellente assistenza al cliente, la promozione delle vendite attraverso l'implementazione delle linee guida di Visual Merchandising, e il mantenimento di un ambiente di lavoro inclusivo e positivo. Sono richieste comprovate capacità di leadership con almeno un anno di esperienza in vendita diretta, sicurezza di sé, orientamento al risultato, intraprendenza, e disponibilità a lavorare con orari flessibili, inclusi weekend e festivi.
Sedi di lavoro: Firenze, Campi Bisenzio.
Store Manager
Lo Store Manager guida e sviluppa un team ad alta energia garantendo un’esperienza cliente omnicanale eccellente, gestendo visual merchandising, operazioni di negozio, riduzione delle perdite e performance commerciali, oltre a selezione, formazione e coaching continuo del personale; è richiesta esperienza manageriale nel retail a contatto con il pubblico, forte mentalità commerciale, capacità analitiche, leadership empatica, passione per sneakers e trend, buona conoscenza dell’inglese e disponibilità a lavorare su turni, weekend e festivi in un ruolo operativo e altamente responsabile.
Sedi di lavoro: Parma.
Contesto lavorativo
Lavorare in Foot Locker significa far parte di un team appassionato di sneakers e abbigliamento sportivo, in un contesto lavorativo stimolante. L'azienda promuove un ambiente di lavoro positivo, in cui i dipendenti possono crescere professionalmente, acquisire nuove competenze e contribuire al successo dell'azienda.
Foot Locker si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando la diversità e promuovendo l'appartenenza di tutti i dipendenti. L'azienda offre inoltre reali opportunità di crescita e un'attenzione particolare al work-life balance, consentendo ai dipendenti di trovare un equilibrio tra la vita lavorativa e quella personale.
Processo di selezione
Il processo di selezione di Foot Locker è progettato per individuare i migliori talenti e garantire un'esperienza positiva per i candidati. L'azienda valuta attentamente le competenze, le esperienze e le motivazioni dei candidati, al fine di selezionare i profili più adatti alle diverse posizioni lavorative.
Durante il processo di selezione, i candidati potranno partecipare a colloqui individuali e di gruppo, test di valutazione e attività di assessment center. Foot Locker valorizza le competenze trasversali, come la capacità di lavorare in team, la flessibilità, la capacità di problem-solving e l'orientamento al cliente.