Opportunità di lavoro con Hera nel settore dei servizi ambientali. In questo momento sono 116 le posizioni aperte per assunzioni e tirocini sia presso la sede centrale che negli sportelli presenti in Lombardia, Lazio, Campania, Emilia-Romagna, Veneto, Piemonte, Toscana, Puglia, Marche, Sardegna, Abruzzo, Umbria e altre regioni. Andiamo a vedere le figure ricercate e come inviare la candidatura per le nuove selezioni Hera.
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Gruppo Hera
Hera, fondata nel 2002 dalla fusione di diverse aziende municipali, è una delle principali multiutility italiane con sede centrale a Bologna. Opera principalmente nei settori dell'energia, dell'ambiente e delle reti idriche, offrendo una vasta gamma di servizi integrati che includono la distribuzione di gas ed energia elettrica, la gestione dei rifiuti, e la fornitura di servizi idrici. E' quotata alla Borsa Italiana e si distingue per la sua capacità di fornire soluzioni efficienti e sostenibili.La società serve oltre 4 milioni di clienti in più di 350 comuni italiani, coprendo un'area vasta e diversificata che include l'Emilia-Romagna, il Veneto, le Marche, la Toscana e l'Abruzzo. Con oltre 9.000 dipendenti, gestisce una rete di infrastrutture capillare e avanzata, che le permette di garantire un servizio affidabile e di alta qualità. Hera è impegnata in numerosi progetti di innovazione tecnologica e di sostenibilità ambientale, con l'obiettivo di migliorare continuamente l'efficienza dei propri servizi e di contribuire alla transizione energetica.
Offerte di lavoro Hera
Il Gruppo Hera ricerca personale da impiegare in distinte aree aziendali e province italiane, in particolare a Milano, Roma, Napoli, Torino, Bologna, Verona, Palermo, Genova, Firenze, Bari, Catania, Venezia, Padova, Modena, Ravenna, Rimini, Ferrara, Sassari, Bergamo e molte altre. I requisiti richiesti variano a seconda del ruolo, ma in generale Hera cerca candidati con una formazione accademica, esperienza professionale pertinente e una forte motivazione a contribuire al successo dell'azienda.
Le posizioni aperte attualmente, indirizzate a principianti, candidati con esperienza e categorie protette (l. 68/99), intendono coprire i seguenti posti di lavoro:
Operatori raccolta e spazzamento (Montefelcino): gestiranno i servizi di igiene urbana, includendo raccolta rifiuti e spazzamento manuale e meccanizzato, cambio cestini e trasporto rifiuti. È richiesta la patente B, C e preferibilmente CQC, capacità di leggere planimetrie stradali e conoscenza del codice della strada. Il lavoro si svolge su turni e prevede un contratto a tempo determinato con retribuzione annua lorda tra i 24.000 e 27.000 €, welfare aziendale, sanità integrativa e percorsi di formazione.
Addetti front office (Modena, Padova): accoglieranno i clienti, analizzeranno le richieste e gestiranno le attività di supporto strutturale, compreso contatto telefonico e back office commerciale. Requisiti: laurea preferibilmente in discipline economiche, esperienza nella vendita di prodotti/servizi, dimestichezza con Office 365 e predisposizione alla proattività commerciale. Contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda fino a 35.000 €, welfare aziendale e formazione.
Autisti raccolta e spazzamento (Bologna, Ferrara, Modena, Imola, Faenza, Forlì, Cesena, Ravenna, Rimini, Pesaro): si occuperanno della conduzione di veicoli per la raccolta rifiuti. La posizione prevede turni, inclusi festivi e notturni. I requisiti includono patente C e CQC, esperienza di guida di mezzi superiori a 3,5 t e conoscenza della sicurezza sul lavoro. Offriamo contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 27.000 - 30.000 €, welfare aziendale e formazione.
Assistente tecnico servizi energetici (Padova): gestirà commesse energetiche, monitorando impianti, coordinando personale operativo e gestendo richieste di intervento. Richiesto diploma / laurea in ambito energetico, conoscenze elettrotecniche e termomeccaniche, esperienza in gestione commesse, capacità analitiche e organizzative. Contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 25.000 - 35.000 €, welfare aziendale e percorsi di crescita.
Addetto back office (Treviso, Pesaro Urbino, Novara): la risorsa gestirà ordini di materiali, anagrafiche fornitori, codifica articoli, monitoraggio consegne e interfaccia con uffici amministrazione e logistica. I requisiti includono diploma di scuola secondaria, esperienza di almeno 2 anni in ruoli di back office/data entry, buona conoscenza di Office e base di inglese. Si offre contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 20.000 - 26.000 €, buoni pasto e welfare aziendale.
Altre posizioni aperte:
- Autista patente C/E e CQC – Vicenza (VI)
- Autista movimentazione rifiuti – Castelfranco di Sotto (PI)
- Operatori cernita materiali – Provincia di Vicenza
- Addetto attività tecniche depurazione – Padova
- Specialista sviluppo servizi energetici industriali – Imola
- Operatori impianti di potabilizzazione – Colli al Metauro (PU)
- Elettricisti illuminazione pubblica – Pordenone
- Addetto sistemi ingegneria – Bologna
- Addetto sala telecontrollo & call center tecnico – Forlì
- Addetto conduzione impianto di compostaggio – Ostellato (FE)
- Operatori conduzione impianti – Treviso, Carmignano di Brenta (PD)
- Addetto manutenzione elettromeccanica – Treviso, Novara
- Tecnologo impianti rifiuti industriali – Ravenna
- Operatori cogenerazione – Imola
- Senior ICT solution architect (Presales & Service Innovation) – Imola
- Addetto marketing e comunicazione (temporary) – Modena, Imola
- Operatori servizi ambientali – Trieste, Padova
- Addetto attività tecniche (elettrici, meccanici, fotovoltaici) – Rimini
- Operatori magazzino – Maniago (PN)
- Project manager illuminazione pubblica – Sardegna
- Project manager impianti ambientali – Rimini, Forlì
- Operatori mezzi movimentazione materiali di scarto/recupero – Macerata (MC)
- Impiegato logistica – Macerata (MC)
- Assistente impianto termovalorizzatore – Montale (PT)
- Conduttori impianti termici turnisti – Venezia
- Addetto manutenzione veicoli industriali junior – Granarolo dell’Emilia (BO)
- Tecnico manutenzione impianti termici & global service – Padova
- Commerciale illuminazione pubblica Centro-Sud – Teramo
- Operatori impianto trattamento biologico – Imola
- Operatori impianto discarica post-operativa – Ravenna
- Operatori generatori di vapore (II grado) – Padova
- Operatori elettrostrumentali acqua – Bologna
- Operatori illuminazione pubblica – Padova
- Operatori reti gas – Gorizia, Udine
- Operatrici reti energia elettrica – Trieste
- Assistente di cantiere impianti – Bologna
- Tecnico laboratorio chimico (temporary) – Ravenna
- Operatori impianto trattamento rifiuti – Serravalle Pistoiese (PT)
- Analista cyber security – Bologna
- Project manager impianti green gas – Ferrara, Bologna
- Specialista processi & sistemi del credito – Bologna
- Addetto manutenzione elettrostrumentale (depuratore Lombardia) – Pasturago, Usmate (MI)
- Addetto manutenzione veicoli industriali – Modena
- Conduttori impianti termici – Forlì
- Carrellisti – Treviso
- Operatore meccanico d’officina – Pesaro (PU)
- Addetto manutenzione junior (temporary) – Rimini
- Operatori turnisti reti gas (temporary) – Bologna
- Responsabile di cantiere elettrico – Rimini
- Assistente responsabile impianto rifiuti – Torrebelvicino (VI)
- Addetto business analysis & planning – Bologna
- Cloud architect – Bologna
- IT observability specialist – Bologna
- Addetto tecnico-amministrativo manutenzione termovalorizzatore – Padova, Trieste
- ASPP (servizio prevenzione & protezione) – Modena
- Operatori mezzi d’opera – Finale Emilia (MO)
- Addetto order management (temporary) – Venezia
- Operatori impianti gas – Udine
- Operatori reti energia elettrica – Trieste
- Operatore reti gas, acqua & fognature – Pesaro (PU)
- Area manager agenzie – Lombardia, Padova
- Addetto conduzione impianto digestore – Sant’Agata Bolognese (BO)
- Specialista facility maintenance – Forlì, Rimini
- Marketing product owner – Imola
- Impiegato tecnico impianti gas – Pesaro (PU)
- Key account manager – Udine
- Coordinatore tecnico gestione operativa reti – Montefelcino (PU)
- Assistente impianti fognario depurativi – Cesena
- Specialista tecnico-operativo impianti acquedotto – Bologna
- Addetto progettazione & costruzione impianti (Reti & BIM) – Pesaro (PU)
- Responsabile business analytics – Imola
- Specialista delivery network – Imola, Modena
- Addetto laboratorio controllo qualità – Maniago (PN)
- Specialista data analytics – Imola
- Assistente direzioni lavori – Udine
- Operatori ragnisti – Provincia di Vicenza
- Assistente direzione lavori – Padova
Opportunità di tirocini
Il Gruppo Hera ha attivato varie convenzioni con scuole e università, offrendo agli studenti e neolaureati la possibilità di svolgere stage e tirocini formativi. Di seguito elenchiamo le ricerche attive in questo periodo:- Tirocinio change management & trasformazione digitale – Bologna
- Tirocinio tecnico ambientale & realizzazione investimenti – Ferrara
- Tirocinio tecnico-amministrativo vendite utilities – Ravenna
- Tirocinio HR welfare & benefits – Bologna
- Tirocinio attività tecniche ambiente – Modena, Ravenna, Cesena
- Tirocinio programmazione flussi logistici rifiuti – Modena
- Tirocinio coordinamento tecnico – Granarolo (BO)
- Tirocinio back-office operations & maintenance – Imola
- Tirocinio amministrativo laboratorio (Istrana) – Treviso
- Tirocinio gestione contratti intercompany – Rimini
Partecipazione a eventi di placement
L'azienda partecipa regolarmente a career day, job fair e altri eventi di placement organizzati da università e istituti di formazione. Questi eventi offrono l'opportunità di incontrare di persona i rappresentanti dell'azienda, di presentare il proprio curriculum vitae e di ricevere informazioni sulle opportunità di carriera disponibili.
Ambiente di lavoro
In Hera si incentiva la formazione continua e la mobilità interna, consentendo ai lavoratori di acquisire nuove competenze e di esplorare diverse aree aziendali. Inoltre, vengono organizzati workshop e corsi di aggiornamento attraverso la Corporate University HERAcademy.
Welfare aziendale
Si offre un programma di welfare aziendale chiamato HEXTRA, che comprende una vasta gamma di benefit e servizi. Tra questi, si possono citare le agevolazioni per le spese mediche, l'integrazione del fondo pensione, il sostegno alle spese di istruzione dei figli e molto altro ancora.
Diversità e inclusione
Il Gruppo promuove attivamente la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e rispettati, indipendentemente dalle loro caratteristiche individuali. Questo approccio favorisce la collaborazione, la condivisione della cultura aziendale e la generazione di idee innovative.
Processo di selezione
Il processo di selezione di Hera è strutturato e trasparente, volto a individuare i candidati più idonei per ogni posizione aperta. Il percorso prevede diverse fasi, tra cui:
Screening del curriculum vitae
Si inizia con l'analisi dei curriculum vitae ricevuti. I profili più in linea con i requisiti richiesti vengono selezionati per le fasi successive.
Call telefonica e assessment online
I candidati preselezionati vengono contattati per una call telefonica e, successivamente, possono essere invitati a sostenere un assessment online. Questi strumenti consentono di valutare le competenze e le attitudini dei candidati in modo efficace.
Colloqui con HR e linea
I candidati che superano le fasi precedenti vengono invitati a sostenere uno o più colloqui con i rappresentanti delle Risorse Umane e dei reparti di linea interessati. Questi colloqui permettono di approfondire la conoscenza dei candidati e di valutarne l'idoneità per la posizione specifica.
Offerta e assunzione
Una volta individuato il candidato più idoneo, viene formulata un'offerta di lavoro. In caso di accettazione, il candidato viene assunto e avviato a un percorso di formazione e orientamento, per facilitare il suo inserimento nell'organizzazione.