Opportunità di lavoro con Hera nel settore dei servizi ambientali. In questo momento sono 131 le posizioni aperte per assunzioni e tirocini sia presso la sede centrale che negli sportelli presenti in Emilia Romagna, Veneto, Toscana, Lombardia, Lazio, Piemonte, Marche, Sardegna e altre regioni. Andiamo a vedere le figure ricercate e come inviare la candidatura per le nuove selezioni Hera.
Contenuto dell'articolo:
Gruppo Hera
Hera, fondata nel 2002 dalla fusione di diverse aziende municipali, è una delle principali multiutility italiane con sede centrale a Bologna. Opera principalmente nei settori dell'energia, dell'ambiente e delle reti idriche, offrendo una vasta gamma di servizi integrati che includono la distribuzione di gas ed energia elettrica, la gestione dei rifiuti, e la fornitura di servizi idrici. E' quotata alla Borsa Italiana e si distingue per la sua capacità di fornire soluzioni efficienti e sostenibili.La società serve oltre 4 milioni di clienti in più di 350 comuni italiani, coprendo un'area vasta e diversificata che include l'Emilia-Romagna, il Veneto, le Marche, la Toscana e l'Abruzzo. Con oltre 9.000 dipendenti, gestisce una rete di infrastrutture capillare e avanzata, che le permette di garantire un servizio affidabile e di alta qualità. Hera è impegnata in numerosi progetti di innovazione tecnologica e di sostenibilità ambientale, con l'obiettivo di migliorare continuamente l'efficienza dei propri servizi e di contribuire alla transizione energetica.
Offerte di lavoro Hera
Il Gruppo Hera ricerca personale da impiegare in distinte aree aziendali e province italiane, in particolare a Roma, Milano, Bologna, Venezia, Verona, Padova, Modena, Ravenna, Rimini, Ferrara, Sassari, Bergamo, Forlì, Novara, Udine, Pesaro Urbino, Pisa, Treviso, Imola, Pordenone, Castelfranco di Sotto, Istrana, Pozzilli. I requisiti richiesti variano a seconda del ruolo, ma in generale Hera cerca candidati con una formazione accademica, esperienza professionale pertinente e una forte motivazione a contribuire al successo dell'azienda.
Le posizioni aperte attualmente, indirizzate a principianti, candidati con esperienza e categorie protette (l. 68/99), intendono coprire i seguenti posti di lavoro:
Operatori raccolta e spazzamento (Sassuolo, Padova): gestiranno i servizi di igiene urbana, includendo raccolta rifiuti e spazzamento manuale e meccanizzato, cambio cestini e trasporto rifiuti. È richiesta la patente B, C e preferibilmente CQC, capacità di leggere planimetrie stradali e conoscenza del codice della strada. Il lavoro si svolge su turni e prevede un contratto a tempo determinato con retribuzione annua lorda tra i 24.000 e 27.000 €, welfare aziendale, sanità integrativa e percorsi di formazione.
Addetti front office (Trieste, Ravenna): accoglieranno i clienti, analizzeranno le richieste e gestiranno le attività di supporto strutturale, compreso contatto telefonico e back office commerciale. Requisiti: laurea preferibilmente in discipline economiche, esperienza nella vendita di prodotti/servizi, dimestichezza con Office 365 e predisposizione alla proattività commerciale. Contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda fino a 35.000 €, welfare aziendale e formazione.
Autisti raccolta e spazzamento (Pesaro, Urbino, Forlì-Cesena): si occuperanno della conduzione di veicoli per la raccolta rifiuti. La posizione prevede turni, inclusi festivi e notturni. I requisiti includono patente C e CQC, esperienza di guida di mezzi superiori a 3,5 t e conoscenza della sicurezza sul lavoro. Offriamo contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 27.000 - 30.000 €, welfare aziendale e formazione.
Assistente tecnico servizi energetici (Udine / Pordenone): gestirà commesse energetiche, monitorando impianti, coordinando personale operativo e gestendo richieste di intervento. Richiesto diploma / laurea in ambito energetico, conoscenze elettrotecniche e termomeccaniche, esperienza in gestione commesse, capacità analitiche e organizzative. Contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 25.000 - 35.000 €, welfare aziendale e percorsi di crescita.
Addetto back office (categorie protette, legge 68 / 99, Treviso): la risorsa gestirà ordini di materiali, anagrafiche fornitori, codifica articoli, monitoraggio consegne e interfaccia con uffici amministrazione e logistica. I requisiti includono diploma di scuola secondaria, esperienza di almeno 2 anni in ruoli di back office/data entry, buona conoscenza di Office e base di inglese. Si offre contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 20.000 - 28.000 €, buoni pasto e welfare aziendale.
Altre posizioni aperte:
- Operatore reti idriche – Misano Adriatico, Imola, Forlì-Cesena, Ravenna, Modena, Bologna
- Operatore idraulico – Bologna, Ferrara, Modena, Forlì-Cesena, Rimini, Imola
- Back Office Commerciale – Imola
- Operatore elettrico – Bologna, Ferrara, Modena, Forlì-Cesena, Rimini, Imola
- Conduttore impianto digestore – Rimini
- Elettricista illuminazione pubblica – Udine
- Elettricista illuminazione pubblica temporary – Pordenone
- Assistente turnista operations gas – Bologna
- Tirocinio addetto/a amministrativo laboratorio – Istrana
- Addetto/a front-end gestione tariffe e tributi ambientali – Padova
- Addetto/a front-end accettazione rifiuti temporary – Trieste
- Addetto/a telecontrollo impianti cogenerazione – Imola
- Addetto/a contabilità generale e fatturazione passiva – Pesaro Urbino
- Operatore impianto trattamento rifiuti – Serravalle Pistoiese
- Conduttore impianti termici – Rovigo
- Addetto/a acquisti temporary – Bologna
- Tirocinio addetto/a controllo operativo – Ravenna
- Addetto/a gestione legale temporary – Bologna
- Tirocinio in ambito sviluppo del personale – Bologna
- Tirocinio HR formazione – Bologna
- Tirocinio HR area – Bologna
- Manutentore elettromeccanico mezzi – Rimini, Bologna
- Manutentore elettromeccanico – Treviso, Novara, Bologna
- Operatore conduzione impianti – Treviso
- Operatore conduzione impianto lavaggio PET – Novara
- Manutentore meccanico impianti cogenerazione – Forlì, Imola, Bologna
- Manutentore elettricista impianti cogenerazione – Forlì, Imola, Bologna
- Addetto/a innovazione e scouting temporary – Ferrara
- Assistente reti gas – Forlì
- Assistente impianti e reti AT – Modena
- Assistente di cantiere – Bologna
- Specialista pianificazione marketing strategico – Imola
- Specialista innovazione commerciale e operations – Treviso
- Back office commerciale efficienza energetica industriale – Imola
- Tecnico/a commerciale efficienza energetica industriale – Imola
- Addetto/a telecontrollo impianti ambiente – Bologna
- Progettista impianti acqua – Bologna
- Progettista impianti fotovoltaici – Bologna
- Progettista tecnico – Rimini
- Project manager illuminazione pubblica e smart city – Cesena
- Project manager facility management – Bologna
- Ingegnere tecnico in ambito teleriscaldamento – Ferrara
- Tecnico junior di gestione impianti e reti teleriscaldamento – Imola
- Junior engineer teleriscaldamento – Bologna
- Specialista termotecnico teleriscaldamento – Ferrara
- Area manager agenzie – Veneto, Imola
- Area manager sportelli e agenzie Piemonte e Liguria – Imola
- Addetto/a regolazione e sistemi tariffari – Bologna
- Specialista data analytics – Imola
- Specialista reporting operativo – Imola
- Specialista presidio normativa – Imola
- Specialista processi e sistemi IT – Imola
- IT product manager – Bologna
- IT technological specialist – Bologna
- Tirocinio in data engineer e gestione asset – Padova
Opportunità di tirocini
Il Gruppo Hera ha attivato varie convenzioni con scuole e università, offrendo agli studenti e neolaureati la possibilità di svolgere stage e tirocini formativi. Di seguito elenchiamo le ricerche attive in questo periodo:- Stage sviluppo vendite prodotti freschi – Milano
- Stage reclami e ritiro prodotti – Milano
- Stage category buyer: vini – Milano
- Stage category buyer: giocattolo – Milano
- Stage category buyer: non-food, cottura e cucina – Milano
- Stage pianificazione e dinamiche commerciali – Milano
- Stage intelligent process automation – Milano
- Stage product assistant – Milano
- Stage category surgelati – Milano
- Stage sviluppo vendite BIO – Milano
- Stage strategic planning and transformation department – Milano
- Stage category buyer: elettronica / elettrodomestici – Milano
Partecipazione a eventi di placement
L'azienda partecipa regolarmente a career day, job fair e altri eventi di placement organizzati da università e istituti di formazione. Questi eventi offrono l'opportunità di incontrare di persona i rappresentanti dell'azienda, di presentare il proprio curriculum vitae e di ricevere informazioni sulle opportunità di carriera disponibili.
Ambiente di lavoro
In Hera si incentiva la formazione continua e la mobilità interna, consentendo ai lavoratori di acquisire nuove competenze e di esplorare diverse aree aziendali. Inoltre, vengono organizzati workshop e corsi di aggiornamento attraverso la Corporate University HERAcademy.
Welfare aziendale
Si offre un programma di welfare aziendale chiamato HEXTRA, che comprende una vasta gamma di benefit e servizi. Tra questi, si possono citare le agevolazioni per le spese mediche, l'integrazione del fondo pensione, il sostegno alle spese di istruzione dei figli e molto altro ancora.
Diversità e inclusione
Il Gruppo promuove attivamente la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e rispettati, indipendentemente dalle loro caratteristiche individuali. Questo approccio favorisce la collaborazione, la condivisione della cultura aziendale e la generazione di idee innovative.
Processo di selezione
Il processo di selezione di Hera è strutturato e trasparente, volto a individuare i candidati più idonei per ogni posizione aperta. Il percorso prevede diverse fasi, tra cui:
Screening del curriculum vitae
Si inizia con l'analisi dei curriculum vitae ricevuti. I profili più in linea con i requisiti richiesti vengono selezionati per le fasi successive.
Call telefonica e assessment online
I candidati preselezionati vengono contattati per una call telefonica e, successivamente, possono essere invitati a sostenere un assessment online. Questi strumenti consentono di valutare le competenze e le attitudini dei candidati in modo efficace.
Colloqui con HR e linea
I candidati che superano le fasi precedenti vengono invitati a sostenere uno o più colloqui con i rappresentanti delle Risorse Umane e dei reparti di linea interessati. Questi colloqui permettono di approfondire la conoscenza dei candidati e di valutarne l'idoneità per la posizione specifica.
Offerta e assunzione
Una volta individuato il candidato più idoneo, viene formulata un'offerta di lavoro. In caso di accettazione, il candidato viene assunto e avviato a un percorso di formazione e orientamento, per facilitare il suo inserimento nell'organizzazione.