Opportunità di lavoro con Hera nel settore dei servizi ambientali. In questo momento sono 108 le posizioni aperte per assunzioni e tirocini sia presso la sede centrale che negli sportelli presenti in Veneto, Emilia Romagna, Toscana, Piemonte, Lombardia, Marche e altre regioni. Andiamo a vedere le figure ricercate e come inviare la candidatura per le nuove selezioni Hera.
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Gruppo Hera
Hera, fondata nel 2002 dalla fusione di diverse aziende municipali, è una delle principali multiutility italiane con sede centrale a Bologna. Opera principalmente nei settori dell'energia, dell'ambiente e delle reti idriche, offrendo una vasta gamma di servizi integrati che includono la distribuzione di gas ed energia elettrica, la gestione dei rifiuti, e la fornitura di servizi idrici. E' quotata alla Borsa Italiana e si distingue per la sua capacità di fornire soluzioni efficienti e sostenibili.La società serve oltre 4 milioni di clienti in più di 350 comuni italiani, coprendo un'area vasta e diversificata che include l'Emilia-Romagna, il Veneto, le Marche, la Toscana e l'Abruzzo. Con oltre 9.000 dipendenti, gestisce una rete di infrastrutture capillare e avanzata, che le permette di garantire un servizio affidabile e di alta qualità. Hera è impegnata in numerosi progetti di innovazione tecnologica e di sostenibilità ambientale, con l'obiettivo di migliorare continuamente l'efficienza dei propri servizi e di contribuire alla transizione energetica.
Offerte di lavoro Hera
Il Gruppo Hera ricerca personale da impiegare in distinte aree aziendali e province italiane, in particolare a Venezia, Bologna, Firenze, Siena, Lucca, Cuneo, Como, Monza e della Brianza, Rovigo, Parma, Varese, Gorizia, Pisa, Ancona, Rimini, Torino, Padova e molte altre. I requisiti richiesti variano a seconda del ruolo, ma in generale Hera cerca candidati con una formazione accademica, esperienza professionale pertinente e una forte motivazione a contribuire al successo dell'azienda.
Le posizioni aperte attualmente, indirizzate a principianti, candidati con esperienza e categorie protette (l. 68/99), intendono coprire i seguenti posti di lavoro:
Addetti front office (Cesena, Padova, Ravenna, Albenga, Ravenna): accoglieranno i clienti, analizzeranno le richieste e gestiranno le attività di supporto strutturale, compreso contatto telefonico e back office commerciale. Requisiti: laurea preferibilmente in discipline economiche, esperienza nella vendita di prodotti/servizi, dimestichezza con Office 365 e predisposizione alla proattività commerciale. Contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda fino a 35.000 €, welfare aziendale e formazione.
Autisti raccolta e spazzamento (Pesaro, Sant’Angelo in Vado, Modena): si occuperanno della conduzione di veicoli per la raccolta rifiuti. La posizione prevede turni, inclusi festivi e notturni. I requisiti includono patente C e CQC, esperienza di guida di mezzi superiori a 3,5 t e conoscenza della sicurezza sul lavoro. Offriamo contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 27.000 - 30.000 €, welfare aziendale e formazione.
Addetti call center tecnico energia elettrica turnisti (Modena): si occuperanno della gestione delle attività del centro operativo e del call center tecnico dedicato all’energia elettrica, rispondendo ai numeri verdi di pronto intervento, analizzando le segnalazioni degli utenti e coordinandosi con il personale operativo e tecnico per l’attivazione degli interventi. Requisiti: diploma di perito elettrotecnico, conoscenza della normativa CEI, delle delibere ARERA e del Codice di Rete Terna, oltre a dimestichezza con Office 365, Dynamics, Genesys, SAP R3 e STWeb. Contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda 35.000 - 40.000 €, welfare aziendale e formazione.
Addetti fatturazione billing temporary (Modena): si occuperanno della gestione del processo di emissione delle bollette per i servizi energy, dal billing alla stampa, compreso il controllo qualitativo dei dati di consumo, la gestione di anomalie e scarti di sistema, la validazione dei documenti di stampa e il supporto alle strutture del Gruppo per problematiche legate alla fatturazione. Requisiti: laurea in ambito economico o diploma di ragioneria, dimestichezza con Office 365 e conoscenza base di SAP. Contratto a tempo determinato, retribuzione annua lorda 30.000 - 35.000 €, welfare aziendale, lavoro ibrido, mensa o ristorante convenzionato e formazione.
Assistenti raccolta e spazzamento (Trieste): si occuperà del presidio operativo del territorio e del coordinamento dei servizi di raccolta e spazzamento, monitorando le attività svolte da personale interno e fornitori esterni, verificando segnalazioni e criticità, effettuando controlli di qualità e sicurezza e curando attività di rendicontazione tecnica e contabilità dei servizi terziarizzati. Requisiti: diploma preferibilmente tecnico, patente B, buona conoscenza di Office 365, dimestichezza con smartphone e applicativi Android, conoscenza del codice della strada e della normativa sulla sicurezza sul lavoro, orientamento al risultato e disponibilità a turni e reperibilità. Contratto a tempo determinato finalizzato al consolidamento, retribuzione annua lorda a partire da 29.000 €, welfare aziendale e formazione.
Altre posizioni aperte:
- Addetti al supporto tecnico misure – Modena
- Assistenti impianti acquedotto – Padova
- Operatori di produzione – Resana, Pordenone
- Operatori carrellisti – Caorso, Treviso
- Operai specializzati movimentazione terra e mulettisti – Venezia, Pavia
- Operatori conduzione mezzi d’opera – Pisa
- Autisti mezzi pesanti / patente C-E e CQC – Caorso, Resana
- Spurghisti con escavatori a risucchio – Padova
- Addetti alla pressa e sistema preselezione rifiuti – Padova
- Addetti alla carpenteria mezzi pesanti – Bologna
- Addetti alla manutenzione veicoli industriali – Modena
- Addetti alla conduzione impianti – Sant’Agata Bolognese, Treviso, Lugo, Ravenna
- Addetti alla conduzione generatori di vapore – Pistoia, Bologna, Ferrara, Modena, Forlì-Cesena, Rimini, Padova, Trieste, Pozzilli
- Operatori conduzione impianti di depurazione – Ravenna
- Operatori dei servizi ambientali – Padova
- Operatori impianti gas – Bologna
- Operatori impianti acquedotto – Imola, Padova
- Operatori impianti fognario-depurativi – Ravenna, Lugo, Rimini, Cesenatico, Modena
- Operatori reti idriche / acquedotto e fognatura – Modena, Imola, Padova
- Operatori reti energia elettrica – Modena, Vignola, Trieste, Imola
- Operatori idraulici / elettromeccanici impianti idrici – Pesaro, Urbino
- Addetti tecnici di impianto rifiuti – Caorso
- Addetti tecnici impianto telecontrollo – Forlì
- Addetti tecnici manutenzione impianti elettrici settore ambiente – Sant’Agata Bolognese
- Addetti tecnici ambientali e realizzazione investimenti – Ravenna, Bologna, Modena, Ferrara
- Addetti energy saving – Bologna
- Assistenti tecnici di manutenzione termovalorizzatore – Bologna
- Assistenti direzioni lavori – Trieste, Udine
- Tecnici impiantisti – Roma
- Tecnici di gestione commesse servizi energetici – Udine, Pordenone
- Tecnici di cantiere / capi cantiere – Monfalcone, Venezia
- Addetti alla cartografia e modellazione reti idriche, fognarie e gas metano – Pesaro
- Specialisti amministrativi appalti e contratti – Padova
- Specialisti pianificazione tecnico-amministrativa reti – Trieste
- Specialisti attività tecniche misura – Modena, Bologna
- Specialisti controllo di gestione – Padova
- Specialisti presidio privacy – Imola
- Specialisti fiscali – Bologna
- Regulatory affairs specialists energy – Bologna
- Specialisti marketing go to market / progetti innovazione commerciale / digital channels / product offering – Imola, Modena
- KAM vendita diretta – Imola
- Analisti quantitativi trading – Imola
- IT analysts e software developers – Imola
- Project engineer sistemi energetici – Padova, Udine
- Progettisti elettrici / reti e impianti energia elettrica – Modena, Bologna
- Project manager commesse illuminazione pubblica / area CRM / elettrico-fotovoltaico – Milano, Imola, Rimini
- Area managers agenti e prodotti / gruppi d’acquisto, consorzi e associazioni / vendita business Toscana – Imola
- Product marketing managers energy & gas – Imola
- Responsabili di cantiere elettrico – Rimini
Opportunità di tirocini
Il Gruppo Hera ha attivato varie convenzioni con scuole e università, offrendo agli studenti e neolaureati la possibilità di svolgere stage e tirocini formativi. Di seguito elenchiamo le ricerche attive in questo periodo:
- Tirocinanti area sicurezza sul lavoro / controllo di gestione / front office e back office / commerciale rifiuti industriali / precontenzioso tributi ambientali / attività tecniche ambiente / sistemi di gestione database servizio prevenzione e protezione / gestione impianti rifiuti industriali / logistica programmazione flussi / accettazione rifiuti / omologhe rifiuti / telemarketing – Pesaro, Bologna, Ravenna, Imola, Pisa, Padova, Modena, Schio, Resana.
Partecipazione a eventi di placement
L'azienda partecipa regolarmente a career day, job fair e altri eventi di placement organizzati da università e istituti di formazione. Questi eventi offrono l'opportunità di incontrare di persona i rappresentanti dell'azienda, di presentare il proprio curriculum vitae e di ricevere informazioni sulle opportunità di carriera disponibili.
Ambiente di lavoro
In Hera si incentiva la formazione continua e la mobilità interna, consentendo ai lavoratori di acquisire nuove competenze e di esplorare diverse aree aziendali. Inoltre, vengono organizzati workshop e corsi di aggiornamento attraverso la Corporate University HERAcademy.
Welfare aziendale
Si offre un programma di welfare aziendale chiamato HEXTRA, che comprende una vasta gamma di benefit e servizi. Tra questi, si possono citare le agevolazioni per le spese mediche, l'integrazione del fondo pensione, il sostegno alle spese di istruzione dei figli e molto altro ancora.
Diversità e inclusione
Il Gruppo promuove attivamente la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e rispettati, indipendentemente dalle loro caratteristiche individuali. Questo approccio favorisce la collaborazione, la condivisione della cultura aziendale e la generazione di idee innovative.
Processo di selezione
Il processo di selezione di Hera è strutturato e trasparente, volto a individuare i candidati più idonei per ogni posizione aperta. Il percorso prevede diverse fasi, tra cui:
Screening del curriculum vitae
Si inizia con l'analisi dei curriculum vitae ricevuti. I profili più in linea con i requisiti richiesti vengono selezionati per le fasi successive.
Call telefonica e assessment online
I candidati preselezionati vengono contattati per una call telefonica e, successivamente, possono essere invitati a sostenere un assessment online. Questi strumenti consentono di valutare le competenze e le attitudini dei candidati in modo efficace.
Colloqui con HR e linea
I candidati che superano le fasi precedenti vengono invitati a sostenere uno o più colloqui con i rappresentanti delle Risorse Umane e dei reparti di linea interessati. Questi colloqui permettono di approfondire la conoscenza dei candidati e di valutarne l'idoneità per la posizione specifica.
Offerta e assunzione
Una volta individuato il candidato più idoneo, viene formulata un'offerta di lavoro. In caso di accettazione, il candidato viene assunto e avviato a un percorso di formazione e orientamento, per facilitare il suo inserimento nell'organizzazione.