Italo Treno, pioniere dell'alta velocità ferroviaria in Italia, è costantemente alla ricerca di nuove risorse da selezionare e assumere nel suo team. Di seguito esploreremo le diverse posizioni aperte presso Italo, i requisiti richiesti e il processo di candidatura, fornendoti una guida completa in vista delle assunzioni 2025.
Azienda Italo Treno
Italo, noto come Nuovo Trasporto Viaggiatori (NTV), è stato il primo operatore privato ad introdurre i servizi ferroviari ad alta velocità in Italia nel 2012. Fin dall'inizio, l'azienda si è impegnata a rivoluzionare il settore dei trasporti ferroviari, offrendo un'alternativa sostenibile e conveniente ai viaggi aerei e su strada.La sua mission è quella di promuovere un'esperienza di viaggio senza stress, efficiente e rispettosa dell'ambiente, contribuendo a ridurre l'impatto ambientale del trasporto. Con una rete in costante espansione che collega le principali città italiane, Italo mira a diventare il punto di riferimento per i viaggiatori che desiderano spostarsi in modo rapido, confortevole e responsabile.
Il Gruppo continua ad espandere la sua rete di collegamenti, collegando sempre più città italiane con i suoi servizi ad alta velocità. Questa espansione offre opportunità di crescita e mobilità per i dipendenti, consentendo loro di lavorare in diverse sedi e di acquisire esperienze diverse. Inoltre, l'espansione della rete contribuisce a promuovere la mobilità sostenibile e a ridurre l'impatto ambientale dei trasporti, in linea con la sua mission.
Posizioni aperte
Italo offre diverse opportunità di lavoro. Di seguito elenchiamo le posizioni aperte in questo momento:
Categorie Tutelate Art. 18 – L. 68/99
La posizione è rivolta a diplomati o laureati iscritti al Collocamento Mirato (Art. 18 L. 68/99) da inserire in differenti aree aziendali, sia operative sia di staff, in base alle competenze individuali; sono richiesti iscrizione alle liste, diploma o laurea e buona conoscenza della lingua inglese; inquadramento e trattamento economico saranno commisurati al profilo del candidato; sede di lavoro Roma.
Addetto Protezione Asset – Milano
La figura supporta il responsabile dell’area Pulizie, Rifornimenti e Controllo Asset nella verifica e nel monitoraggio delle attività svolte dai fornitori, incluse ispezioni sul campo e audit, segnalando anomalie e predisponendo azioni di miglioramento; richiede diploma, buona conoscenza dell’inglese, utilizzo del pacchetto Office (soprattutto Excel) ed esperienza nella gestione fornitori, completano il profilo ottime capacità comunicative, organizzative, negoziali, problem solving e proattività; sede di lavoro Milano.
Junior IT Project Manager
La risorsa, inserita nella Direzione IT – IT Demand & Development, gestisce le esigenze IT dell’area Operations, definisce soluzioni tecnologiche adeguate e coordina iniziative progettuali per l’introduzione di nuove funzionalità o sistemi, richiedendo laurea magistrale in Ingegneria Informatica (o affini), capacità nell’uso del pacchetto Office (Excel), conoscenza dei sistemi applicativi, competenze di project management e analisi delle interconnessioni IT; completano il profilo logica, problem solving, flessibilità, proattività e capacità di lavorare in team.
IT Operations Analyst
La risorsa, inserita nella Direzione IT – IT Operations, monitora e gestisce sistemi informativi (server, storage, rete), garantendo disponibilità, sicurezza e continuità, occupandosi di incidenti e problem management, esecuzione di procedure operative (backup, patching, aggiornamenti), supporto tecnico al provisioning e troubleshooting, automazione di processi, monitoraggio proattivo e produzione di documentazione tecnica, collaborando con team sicurezza e infrastruttura; richieste laurea in Informatica/Telecomunicazioni, preferibile 1 anno di esperienza nel ruolo, buona conoscenza del pacchetto Office e dell’inglese; completano il profilo logica, curiosità, problem solving, team working e flessibilità.
Altre posizioni aperte:
- Demand & distribution analyst – Roma
- Analisti di revenue management – Roma
- Buyer – Roma
- Tax specialist – Roma
- Rolling stock development specialist – Roma
Processo di selezione
Italo adotta un processo di selezione trasparente e meritocratico. Il processo prevede diverse fasi, tra cui la valutazione dei curriculum vitae, colloqui individuali e di gruppo, test attitudinali e, in alcuni casi, prove pratiche. L'azienda si impegna a garantire pari opportunità a tutti i candidati, valutando le loro competenze, esperienze e potenziale in base ai requisiti specifici di ciascuna posizione.
Formazione e carriere
Si offrono programmi di formazione personalizzati, volti a migliorare le competenze tecniche e le soft skills dei collaboratori. Inoltre, Italo promuove percorsi di carriera chiari, consentendo ai dipendenti di crescere all'interno dell'azienda e di raggiungere il loro pieno potenziale.