Nuove offerte di lavoro con Lidl nel settore della GDO. Attualmente sono aperte 426 posizioni per assunzioni in diverse aree aziendali e regioni. A continuazione riportiamo le figure ricercate, i posti di lavoro vacanti in ogni reparto e la procedura di candidatura per lavorare nei punti vendita Lidl.
Contenuto dell'articolo:
- Lavorare con Lidl
- Posizioni aperte nella sede centrale (Arcole)
- Profili ricercati nei punti vendita
- Programmi di formazione e sviluppo per Neolaureati:
- Opportunità per neodiplomati
- Processo di selezione e consigli per candidarsi
- Eventi di recruiting e opportunità di networking
- Lidl Lavora con noi: candidatura
Lavorare con Lidl
In questo momento, nella sezione "Lidl Lavora con noi" troviamo 426 posizioni aperte in 18 regioni: Lombardia, Lazio, Campania, Veneto, Sicilia, Emilia Romagna, Piemonte, Puglia, Toscana, Calabria, Sardegna, Marche, Liguria, Abruzzo, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Umbria e Valle d'Aosta.Le aree di inserimento sono altrettanto numerose: Acquisti, Acquisti tecnici, Amministrazione, Controlling, Customer Service, Facility Management, IT, Legal, Compliance, Logistica, Magazzino, Marketing & Pubblicità, Project Management, Punto Vendita, Real Estate e Risorse Umane. Va notato che le sedi di lavoro vengono aggiornate costantemente in base alle esigenze dell'azienda.
Posizioni aperte nella sede centrale (Arcole)
Nella sede centrale di Lidl, o Headquarter, attualmente sono aperte le seguenti posizioni:
- Addetti/e preparazione merce – categorie protette L.68/99
- Collaboratori/trici assistenza clienti
- Segreterie immobiliari – categorie protette L.68/99
- Back office purchasing – categorie protette L.68/99
- Collaboratori/trici amministrazione del personale – categorie protette L.68/99
- Collaboratori/trici analisi scorte
- Back office purchasing operations food & near food
- Junior buyers
- Junior buyers – categorie protette L.68/99
- Graduate program Generazione Talenti Logistica
- Junior facility specialists impianti
- Procurement specialists
- Legal specialists – area privacy
- Legal specialists – area privacy – categorie protette L.68/99
- Area managers
Profili ricercati nei punti vendita
I punti vendita Lidl rappresentano il cuore pulsante dell'azienda, offrendo una vasta gamma di opportunità lavorative:
- Addetti/e a chiamata – Cassola
- Addetti/e vendite – Province: Sulcis Iglesiente, Cagliari, Medio Campidano, Oristano, Nuoro, Sassari, Gallura Nord-Est Sardegna, Napoli, Caserta, L’Aquila, Grosseto, Terni, Chieti, Perugia, Livorno, Siena, Firenze, Pisa, Arezzo, Savona, Macerata, Ancona, Pistoia, Massa-Carrara, Prato, La Spezia, Cuneo, Forlì-Cesena, Bologna, Torino, Modena, Reggio Emilia, Parma, Ferrara, Vercelli, Cremona, Milano, Brescia, Bergamo, Novara, Monza e Brianza, Verona, Vicenza, Padova, Venezia, Treviso, Sondrio, Udine, Pordenone, Gorizia, Belluno, Bolzano
- Addetti/e vendite – categorie protette L.68/99 – Province: Frosinone, Livorno, Cuneo, Torino, Alessandria, Asti, Modena, Novara, Mantova, Varese, Como, Brescia, Verona, Verbano-Cusio-Ossola, Vicenza
- Addetti/e vendite – categorie protette Art. 18 L.68/99 – Collegno, Torino
- Addetti/e preparazione merce – Pontedera, Somaglia
- Addetti/e preparazione merce – categorie protette L.68/99 – Anagni, Carmagnola, Massa Lombarda
- Operatori/trici di magazzino – Carmagnola
- Operatori/trici di magazzino – categorie protette L.68/99 – Pontedera
- Operatori/trici di filiale – Province: Sassari, Salerno, Caserta, Matera, Teramo, Cuneo, Prato, La Spezia, Pistoia, Forlì-Cesena, Torino, Modena, Parma, Ferrara, Cremona, Milano, Bergamo, Verona, Lecco, Vicenza, Padova, Trento, Pordenone, Udine
- Operatori/trici di filiale – categorie protette L.68/99 – Biancavilla, Telese Terme, Matera
- Operatori/trici di filiale – categorie protette Art. 18 L.68/99 – Guspini
- Recruiting days – Pontedera, Alba, Bologna, Carpi, Milano, Verona, Montecchio Maggiore, Prata Camportaccio, Conegliano, Bolzano, Laces
- Lidl 2 your career – apprendisti/e assistant store manager – Province: Macerata, Ancona, Fermo, Pesaro e Urbino, Rimini, Forlì-Cesena, Torino, Modena, Bologna, Ravenna, Reggio Emilia, Ferrara, Piacenza, Rovigo, Bergamo, Venezia, Treviso, Belluno, Bolzano
- Assistant store managers – Province: Lecce, Taranto, Arezzo, Genova, Alessandria, Asti, Bologna, Parma, Modena, Torino, Cremona, Milano, Brescia, Bergamo, Como, Padova, Verona, Varese, Vicenza, Venezia, Treviso, Trento, Sondrio, Bolzano
- Back office tecnici immobiliari – Roma
- Back office tecnici immobiliari – categorie protette L.68/99 – Pontedera, Massa Lombarda, Milano
- Store managers – Castelvetrano, Palermo, Olbia, Imperia, Perugia, Cuneo, La Spezia, Asti, Modena, Cremona, Trezzano sul Naviglio, Milano, Brescia
- HR legal specialists – sede regionale Anagni – Anagni
- Responsabili sviluppo immobiliare – Anagni
- Construction managers – Palermo
- Area managers – Palermo, Sassari, Napoli, Imperia, Pontedera, Volpiano, Somaglia, Biandrate,Sesto al Reghena
Programmi di formazione e sviluppo per Neolaureati:
Graduate Program Generazione Talenti Vendite e Logistica
Mansioni: Percorso formativo per neolaureati con rotazione su ruoli di gestione vendite e logistica.
Sedi: Palermo, Pesaro, Volpiano, Sesto al Reghena, Somaglia.
Opportunità per neodiplomati
Apprendista Addetti Vendite
Mansioni: Programma della durata di tre anni che permette ai neodiplomati di acquisire competenze pratiche e teoriche nel ruolo di Addetto Vendite, con possibilità di crescita professionale.
Sedi: Settimo San Pietro, Sassari, Olbia, Poggibonsi, Prato, Torino, Langhirano, Salsomaggiore Terme, San Donato Milanese, Milano, Castel Mella, Rovato, Brescia, Palazzolo sull’Oglio, Gavardo, Domodossola, Thiene, Marostica, Prata Camportaccio, Mezzolombardo.
Processo di selezione e consigli per candidarsi
Lidl adotta un processo di selezione trasparente e meritocratico, valutando attentamente le competenze e le potenzialità dei candidati. Ecco come si svolge.
Processo di selezione:
- Invio della candidatura: gli interessati possono inviare la loro candidatura tramite il portale di lavoro online di Lidl Italia, allegando il proprio curriculum vitae e le informazioni richieste.
- Valutazione Iniziale: il team delle Risorse Umane esamina attentamente tutte le candidature ricevute, selezionando i profili più promettenti in base ai requisiti specifici delle posizioni aperte.
- Colloquio Iniziale: i candidati selezionati vengono invitati a un colloquio iniziale, durante il quale vengono valutate le loro competenze, esperienze e motivazioni.
- Valutazione approfondita: per alcune posizioni, i candidati possono essere sottoposti a ulteriori valutazioni, come test attitudinali, simulazioni o assessment center, al fine di valutare in modo più approfondito le loro capacità e il loro potenziale.
- Offerta di lavoro: ai candidati ritenuti idonei viene proposta un'offerta di lavoro, con dettagli sul ruolo, sulla retribuzione e sui benefit aziendali.
- Onboarding e formazione: una volta accettata l'offerta, i nuovi assunti vengono accompagnati in un percorso di inserimento completo e strutturato, che include formazione in modalità e-learning e "training on the job".
Consigli per candidarsi:
- Preparazione del curriculum vitae: assicurati che il tuo curriculum vitae sia aggiornato, completo e ben strutturato, evidenziando le tue competenze, esperienze e risultati rilevanti per la posizione a cui ti stai candidando.
- Ricerca approfondita: dedica del tempo a comprendere l'azienda, la sua cultura e i valori, in modo da poter dimostrare il tuo allineamento durante il processo di selezione.
- Motivazione e passione: sii pronto a comunicare la tua motivazione e la tua passione per il ruolo e per l'azienda, dimostrando il tuo impegno e la tua determinazione.
- Preparazione ai colloqui: prepara risposte efficaci alle domande tipiche dei colloqui di lavoro, evidenziando le tue competenze e la tua esperienza in modo convincente.
- Networking: sfrutta le opportunità di networking, partecipando a eventi di recruiting o sfruttando le tue connessioni personali e professionali per scoprire eventuali opportunità di lavoro.
- Perseveranza: non scoraggiarti se non vieni selezionato per una posizione specifica. Continua a monitorare le opportunità di lavoro e a migliorare il tuo profilo, dimostrando la tua determinazione nel perseguire una carriera in Lidl Italia.
Eventi di recruiting e opportunità di networking
L'azienda, infine, organizza regolarmente eventi di recruiting e opportunità di networking per incontrare potenziali candidati e presentare le posizioni aperte disponibili.
Career day e fiere del lavoro
Partecipa a numerosi Career Day e fiere del lavoro organizzati dalle università e da enti di formazione professionale. Questi eventi rappresentano un'ottima opportunità per incontrare i rappresentanti dell'azienda, scoprire le posizioni aperte e presentare la tua candidatura.
Eventi di networking
Organizza inoltre eventi di networking specifici, come serate di orientamento professionale o incontri con professionisti del settore. Questi eventi consentono ai partecipanti di conoscere da vicino l'azienda, le sue attività e le sue opportunità di carriera, oltre a creare connessioni preziose con i rappresentanti aziendali.
Presentazioni aziendali e sessioni informative
Organizza regolarmente presentazioni aziendali e sessioni informative presso università, scuole e centri di formazione. Queste iniziative offrono ai partecipanti l'opportunità di conoscere l'azienda, la sua cultura e i suoi valori, nonché di ricevere informazioni dettagliate sulle opportunità di carriera disponibili.