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La Divisione Specializzata Permanent di Articolo1, Agenzia per il Lavoro (UnoHolding Family) ricerca personale da inserire in importanti aziende.
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Articolo 1 Agenzia per il Lavoro S.p.A. (UnoHolding) organizza, Giovedì 6 Ottobre 2011, dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18 – presso la propria filiale di Monza in Via Marsala n. 6– un “Recruiting Day per il settore metalmeccanico”.
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La Divisione Specializzata Sanità di Articolo1, Agenzia per il lavoro (UnoHolding Family) ricerca trenta figure professionali in Campania e 45 Ottici in Toscana.
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La Mazda è una casa automobilistica con sede a Hiroshima, in Giappone, fondata nel 1920, con il nome di Toyo Cork Kogyo Co., Ltd. da Jujiro Matsuda. Un punto distintivo della produzione di questa casa risiede nell'uso del motore Wankel, o motore rotativo.
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Le prime indicazioni operative relative al piano articolato per la formazione e l’inserimento di oltre 350 giovani laureandi e laureati in azienda. Il programma prevede una serie di tappe specifiche per ciascun percorso: Dottorati di ricerca, Master, Apprendistato per l'Alta Formazione.
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SDS Srl opera sul mercato cosmetico professionale dal 1983 con prodotti e servizi di alto livello per l'acconciatura e l'estetica. E' distributore esclisivista per l'Italia del marchio Physiocoiffeur con la divisione haircare, e dal 1996 del marchio Physiodermie con la divisione skincare, entrambi prodotti dal Laboratoire Sintyl di Ginevra.
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Esteso su una superficie di 2.200 mq distribuiti su due livelli, il Fontana Health Club gode di una posizione privilegiata che consente ai propri soci di vivere gli spazi nelle migliori condizioni di benessere. Luminoso, ventilato e climatizzato, sia d’estate che d’inverno, è il posto giusto per l’allenamento, ma anche per trascorrere una serena pausa pranzo gustando le deliziose pietanze del nostro menù.
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In Johnson & Johnson Medical la crescita professionale delle persone è considerata uno dei valori fondamentali. Per questo motivo i neo-assunti sono coinvolti in programmi di formazione professionale e sviluppo di capacità manageriali, attraverso attività in aula e on the job, con l’obiettivo di sviluppare le competenze legate al proprio ruolo. La formazione rappresenta uno dei punti di forza per tutto il Gruppo Johnson & Johnson, perché solamente sviluppando il potenziale delle Risorse e le loro competenze si può migliorare la competitività dell'Azienda e accrescere il Business.