Ti piacerebbe lavorare in Terna? L'azienda ha aperto le selezioni per assunzioni in varie province italiane, tra cui Roma, Milano, Palermo, Cagliari, Brescia e altre. In questa guida scopriremo le posizioni aperte, il contesto lavorativo e la modalità di candidatura per un impiego in Terna.
Contenuto dell'articolo:
Società Terna
Terna, fondata nel 1999, è la principale società di gestione della rete di trasmissione dell'energia elettrica in Italia, con sede centrale a Roma. L'azienda opera principalmente nei settori della trasmissione e del dispacciamento dell'energia elettrica, gestendo una rete di oltre 74.000 chilometri di linee elettriche. E' quotata alla Borsa Italiana ed è una delle maggiori realtà europee nel suo settore.Con oltre 4.500 dipendenti, Terna garantisce il funzionamento sicuro e continuo della rete elettrica nazionale, monitorando e gestendo il flusso di energia per assicurare un approvvigionamento stabile e affidabile. La società è impegnata in progetti di sviluppo e ammodernamento delle infrastrutture esistenti, nonché nella costruzione di nuove linee e interconnessioni per migliorare la capacità e l'efficienza del sistema elettrico.
Lavorare con Terna
Terna ricerca personale da inserire in molteplici aree funzionali, in particolare: operation & asset management, engineering & construction, business development, innovation & digital solutions. I titoli di studio richiesti per candidarsi dipendono dalla mansione ma, generalmente, nella sezione Terna Lavora con noi troverete opportunità di lavoro che richiedono un percorso accademico (diploma o laurea) coerente con le funzioni previste.
Le selezioni in corso, rivolte sia a principianti che a candidati con esperienza, puntano a coprire le posizioni aperte elencate di seguito:
Specialista amministrativo giuridico in ambito Energy - Cagliari
La figura si occupa della gestione di iter autorizzativi, analisi normativa in ambito energetico e paesaggistico e supporto nelle relazioni tecniche con stakeholder. Richiesta laurea in Giurisprudenza o Scienze Politiche, esperienza 3-6 anni, conoscenza regolazioni energetiche, ottimo inglese e capacità di problem solving. Preferibili esperienze in ambito energy o corporate governance. Offresi ambiente inclusivo e formazione tramite Terna Academy.
Operativo O&M Linee - Brescia
La posizione prevede manutenzioni, supporto al rinnovo degli impianti, interventi di sicurezza e pronto intervento sulla rete. Richiesto diploma in elettrotecnica, preferibile esperienza nel settore, lavoro in quota e patente B. Si garantisce inserimento in un contesto orientato all’innovazione e al benessere organizzativo.
Impiegato Tecnico O&M Stazioni - Gorlago
Il ruolo comprende gestione e manutenzione delle stazioni e linee AT, controllo tecnico e ambientale, progettazione di interventi e assistenza cantieri. Richiesta laurea in Ingegneria (Elettrica, Meccanica, Automazione, etc.), preferibile esperienza nel settore elettrico o utilities, disponibilità a turni di reperibilità, e conoscenza di software base. Offresi opportunità di crescita e formazione interna.
Altre offerte di lavoro:
- Innovation Development Specialist - Roma
- Specialista Connessioni Rete di Trasmissione - Palermo
- Permitting Specialist - Cagliari
- Regolazione Mercati - Roma
- Business control - Roma
- Project Engineer - Progettazione per Autorizzazione Centro - Roma
- Project Engineer Cat. Prot. - Roma
- Specialista Analisi esercizio - Pero
- Project & Program Manager - Roma
- Ingegnere per le soluzioni microzonali di connessione - Roma
- Monitoraggio Mercati - Roma
- Specialista di regolazione - Coordinamento Codice di Rete - Roma
- Specialista Programma e Supporto AM - Roma
- Specialista Health & Safety - RomaContesto lavorativo
Terna si distingue per la sua dedizione al benessere dei dipendenti e alla promozione di un ambiente lavorativo innovativo e inclusivo. Con un approccio centrato sulle persone, si impegna a garantire un equilibrio tra vita lavorativa e privata, attraverso politiche di welfare aziendale avanzate e una cultura aziendale che valorizza il benessere, la performance e lo spirito di squadra.
Politiche di welfare aziendale
Le politiche di welfare di Terna rappresentano un pilastro fondamentale nella strategia aziendale per migliorare il work-life balance dei dipendenti. Queste politiche sono progettate per offrire servizi utili che spaziano dalla tutela della salute ai servizi ricreativi, fino a quelli finanziari e assicurativi. L'obiettivo è fornire un supporto concreto ai dipendenti, aiutandoli a gestire al meglio il proprio tempo e a raggiungere gli obiettivi lavorativi senza sacrificare la qualità della vita personale.
Cultura aziendale
Lavorare in Terna significa abbracciare una cultura aziendale che combina benessere personale, alta performance lavorativa e uno spirito di gruppo coeso. L'azienda punta a creare un ecosistema basato sulla collaborazione, il rispetto reciproco e l'inclusività. Questa trasformazione culturale è supportata dall'adozione di nuove tecnologie e modalità di lavoro che promuovono la responsabilizzazione e il coinvolgimento dei dipendenti.
Remunerazione
Le politiche retributive di Terna sono pensate per attrarre, trattenere e motivare i migliori talenti, garantendo una remunerazione competitiva e coerente con il ruolo e le responsabilità. Il pacchetto retributivo comprende una componente fissa, basata sulle competenze e l'esperienza, e una componente variabile, legata al raggiungimento di obiettivi di performance.
Componenti del pacchetto retributivo
- Componente Fissa: Determinata in base al ruolo, alle competenze e all'esperienza del dipendente.
- Componente Variabile di Breve Periodo (MBO): Incentiva il raggiungimento di obiettivi annuali, sia individuali che aziendali.
- Componente Variabile di Lungo Periodo (LTI): Rivolta a coloro che svolgono ruoli chiave per il conseguimento dei risultati strategici del gruppo, premiando il raggiungimento di obiettivi collettivi.
Formazione e sviluppo
Terna crede fortemente nella formazione continua e nel talento dei propri dipendenti. Il programma di Talent Management è stato sviluppato per identificare e coltivare le persone con capacità e caratteristiche in linea con il modello di leadership aziendale. Questo processo assicura opportunità di crescita e sviluppo professionale, alimentando la pipeline di successione e garantendo un futuro prospero per l'azienda.
Programmi di formazione
- Percorsi per Giovani Laureati: Progetti pilota rivolti a neoassunti e senior specialist per favorire l'integrazione e lo sviluppo professionale.
- Wellbeing in Action: Programma sviluppato in collaborazione con docenti universitari e neuroscienziati, offre suggerimenti e tecniche per migliorare il benessere emotivo e la qualità delle relazioni interpersonali.
Iniziative per l'equilibrio vita lavoro
Terna è consapevole dell'importanza di bilanciare vita privata e lavoro per migliorare il benessere e la produttività dei dipendenti. Tra le iniziative più significative vi sono:
- Asilo nido miniwatt: Un asilo per i figli dei dipendenti, che rappresenta un luogo sicuro dove crescere e sperimentare, permettendo ai genitori di lavorare con maggiore serenità.
- Permessi retribuiti: Estensione dei permessi retribuiti per i padri e flessibilità oraria per i genitori con figli piccoli.
- Servizi di e-bike sharing: Promozione della mobilità sostenibile attraverso l'uso di biciclette elettriche condivise.