Terna Lavora con noi posizioni aperte

Ti piacerebbe lavorare in Terna? L'azienda ha aperto le selezioni per assunzioni in varie regioni italiane, tra cui Lombardia, Lazio, Campania, Sicilia, Veneto, Emilia Romagna, Toscana, Piemonte, Sardegna e altre. In questa guida scopriremo le posizioni aperte, il contesto lavorativo e la modalità di candidatura per un impiego in Terna.

 


Società Terna

Terna, fondata nel 1999, è la principale società di gestione della rete di trasmissione dell'energia elettrica in Italia, con sede centrale a Roma. L'azienda opera principalmente nei settori della trasmissione e del dispacciamento dell'energia elettrica, gestendo una rete di oltre 74.000 chilometri di linee elettriche. E' quotata alla Borsa Italiana ed è una delle maggiori realtà europee nel suo settore.

Con oltre 4.500 dipendenti, Terna garantisce il funzionamento sicuro e continuo della rete elettrica nazionale, monitorando e gestendo il flusso di energia per assicurare un approvvigionamento stabile e affidabile. La società è impegnata in progetti di sviluppo e ammodernamento delle infrastrutture esistenti, nonché nella costruzione di nuove linee e interconnessioni per migliorare la capacità e l'efficienza del sistema elettrico.

Lavorare con Terna

Terna ricerca personale da inserire in molteplici aree funzionali, in particolare: operation & asset management, engineering & construction, business development, innovation & digital solutions. I titoli di studio richiesti per candidarsi dipendono dalla mansione ma, generalmente, nella sezione Terna Lavora con noi troverete opportunità di lavoro che richiedono un percorso accademico (diploma o laurea) coerente con le funzioni previste.



Le selezioni in corso, rivolte sia a principianti che a candidati con esperienza, puntano a coprire le posizioni aperte elencate di seguito:

Specialista Misure e Prove - Torino
Le attività principali includono organizzare e gestire la sicurezza delle attività di misure e prove, curare il mantenimento dei laboratori mobili e degli impianti fissi, proporre soluzioni migliorative, presidiare le prove e le misure in sito, ed eseguire misure speciali su macchinari, cavi ed apparecchiature di potenza. I requisiti necessari sono un diploma di maturità ad indirizzo elettrico o elettronico, conoscenza dei principi teorici delle apparecchiature AT e macchinari di potenza, conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte. È preferibile esperienza nel settore elettrico e nelle tecniche di misura.

Supporto Gestionale - Padova
La figura si occuperà di assicurare l'acquisizione e gestione delle risorse esterne, garantire la corretta gestione dei materiali, supportare nella gestione straordinaria dei contratti e predisporre la reportistica. I requisiti principali sono un diploma in ragioneria o equivalente, esperienza lavorativa in contesti aziendali, preferibilmente nell’area acquisti/ufficio gare, e buona conoscenza del pacchetto Office.

Team Tecnico - Squadre Operative - Pallanzeno, Brugherio, Basiliano
Le attività includono controlli e manutenzione periodica su linee elettriche, verifiche specialistiche, ricerca e riparazione guasti, pronto intervento e sorveglianza lavori in appalto. I requisiti principali sono un diploma di perito elettrotecnico, tecnico in manutenzione e assistenza tecnica o meccanico, preferibile esperienza nel campo degli impianti elettrici, disponibilità a lavorare su turni di reperibilità e in quota, e patente B.

ICT Monitoring Specialist - Roma
La risorsa si occuperà del monitoraggio della disponibilità e delle prestazioni dei sistemi centrali e distribuiti, adeguamento dei controlli di monitoraggio, conformità alle politiche di sicurezza aziendali, gestione delle richieste di supporto tecnico e redazione di documentazione tecnica. I requisiti principali sono una laurea o diploma preferibilmente in discipline tecnico-scientifiche, ottima conoscenza dei principali framework di monitoraggio open source, buona conoscenza delle soluzioni per il monitoraggio delle prestazioni applicative, conoscenza sistemistica dei sistemi Linux e Windows, linguaggi di scripting e dei principali formati di file per la trasmissione dati.

Altre offerte di lavoro:

  • Progettista Stazioni/Linee - Padova
  • Junior Project Engineer - Roma
  • Project Engineer - Area Realizzazione Impianti - Padova
  • Specialista Supporto SAP e Subappalti - Roma
  • Specialista Asservimenti - Padova
  • CRM Solution Specialist - Palermo
  • ICS Solution Specialist - Palermo
  • RES - Ingegnere Civile/Meccanico ARI - Padova
  • RES - Project Engineer Elettrico ARI - Padova
  • RES - Project Engineer Civile/Meccanico ARI - Torino
  • Specialista Sistemi Ausiliari e Generali - Roma
  • Project Engineer - Ingegnere Elettrico - Area Realizzazione Impianti - Palermo
  • Solution Specialist - Roma
  • Corporate Solution Specialist - Roma
  • Junior Project Engineer - Grandi Progetti e Svil. Internazionale - Roma
  • RES - ICS Solution Specialist - Cagliari
  • Specialista Investor Relations (Market) - Roma
  • Cyber System Engineer - Napoli
  • Cyber System Manager - Firenze
  • Senior giuridico-regolatorio - Roma

Contesto lavorativo

Terna si distingue per la sua dedizione al benessere dei dipendenti e alla promozione di un ambiente lavorativo innovativo e inclusivo. Con un approccio centrato sulle persone, si impegna a garantire un equilibrio tra vita lavorativa e privata, attraverso politiche di welfare aziendale avanzate e una cultura aziendale che valorizza il benessere, la performance e lo spirito di squadra.

Politiche di welfare aziendale

Le politiche di welfare di Terna rappresentano un pilastro fondamentale nella strategia aziendale per migliorare il work-life balance dei dipendenti. Queste politiche sono progettate per offrire servizi utili che spaziano dalla tutela della salute ai servizi ricreativi, fino a quelli finanziari e assicurativi. L'obiettivo è fornire un supporto concreto ai dipendenti, aiutandoli a gestire al meglio il proprio tempo e a raggiungere gli obiettivi lavorativi senza sacrificare la qualità della vita personale.

Cultura aziendale

Lavorare in Terna significa abbracciare una cultura aziendale che combina benessere personale, alta performance lavorativa e uno spirito di gruppo coeso. L'azienda punta a creare un ecosistema basato sulla collaborazione, il rispetto reciproco e l'inclusività. Questa trasformazione culturale è supportata dall'adozione di nuove tecnologie e modalità di lavoro che promuovono la responsabilizzazione e il coinvolgimento dei dipendenti.

Remunerazione

Le politiche retributive di Terna sono pensate per attrarre, trattenere e motivare i migliori talenti, garantendo una remunerazione competitiva e coerente con il ruolo e le responsabilità. Il pacchetto retributivo comprende una componente fissa, basata sulle competenze e l'esperienza, e una componente variabile, legata al raggiungimento di obiettivi di performance.

Componenti del pacchetto retributivo

  • Componente Fissa: Determinata in base al ruolo, alle competenze e all'esperienza del dipendente.
  • Componente Variabile di Breve Periodo (MBO): Incentiva il raggiungimento di obiettivi annuali, sia individuali che aziendali.
  • Componente Variabile di Lungo Periodo (LTI): Rivolta a coloro che svolgono ruoli chiave per il conseguimento dei risultati strategici del gruppo, premiando il raggiungimento di obiettivi collettivi.

Formazione e sviluppo

Terna crede fortemente nella formazione continua e nel talento dei propri dipendenti. Il programma di Talent Management è stato sviluppato per identificare e coltivare le persone con capacità e caratteristiche in linea con il modello di leadership aziendale. Questo processo assicura opportunità di crescita e sviluppo professionale, alimentando la pipeline di successione e garantendo un futuro prospero per l'azienda.

Programmi di formazione

  • Percorsi per Giovani Laureati: Progetti pilota rivolti a neoassunti e senior specialist per favorire l'integrazione e lo sviluppo professionale.
  • Wellbeing in Action: Programma sviluppato in collaborazione con docenti universitari e neuroscienziati, offre suggerimenti e tecniche per migliorare il benessere emotivo e la qualità delle relazioni interpersonali.

Iniziative per l'equilibrio vita lavoro

Terna è consapevole dell'importanza di bilanciare vita privata e lavoro per migliorare il benessere e la produttività dei dipendenti. Tra le iniziative più significative vi sono:

  • Asilo nido miniwatt: Un asilo per i figli dei dipendenti, che rappresenta un luogo sicuro dove crescere e sperimentare, permettendo ai genitori di lavorare con maggiore serenità.
  • Permessi retribuiti: Estensione dei permessi retribuiti per i padri e flessibilità oraria per i genitori con figli piccoli.
  • Servizi di e-bike sharing: Promozione della mobilità sostenibile attraverso l'uso di biciclette elettriche condivise.

Candidatura: Terna Lavora con noi

Gli interessati alle assunzioni Terna possono inoltrare la candidatura mediante il portale web dedicato, Terna Lavora con noi, dove è disponibile la lista completa delle posizioni aperte. Nella stessa è possibile visionare i dettagli sui posti vacanti, proporre il proprio cv e inviare una candidatura spontanea per future ricerche di personale.

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